KPMG past sollicitaties aan voor klagende millennials

Een baan binnen hengelen bij KPMG is binnenkort zo gepiept. Sollicitanten moeten zich nu nog door drie afzonderlijke assessments verspreid over meerdere weken worstelen, maar straks is dat binnen één dag geregeld. Die aanpassing is volgens de firma noodzakelijk om zo aantrekkelijk te blijven voor millennials. Sollicitanten van die leeftijdscategorie zouden erg gefrustreerd raken door de tijdrovende procedure bij KPMG, meldt de BBC. Uit een enquête die de accountancy-en belastingadviseurs lieten invullen door 400 respondenten die deze zomer in het VK solliciteerden voor hun eerste baan na hun afstuderen, bleek dat eenderde van hen zich stoorde aan de sollicitatieprocedure. Naast de eerdergenoemde klacht was men ook niet te spreken over hoe lang het duurde voordat men feedback kreeg over een sollicitatie. De meest voorkomende klacht was dat er helemaal geen contact meer volgde wanneer iemand geen baan kreeg aangeboden. Uit angst om talentvolle nieuwe krachten mis te lopen heeft KPMG de nodige aanpassingen gedaan. 'We are competing with the full gamut for the best brains and talent leaving university: getting our graduate recruitment right is crucial to the long-term success of our business', aldus bestuurslid Simon Collins tegen de Britse staatsomroep. Nu maar hopen dat die millennials straks na een vlotte sollicitatie niet heel erg balen van het saaie en tijdrovende werk dat ze moeten bij KPMG. Want werken blijkt best wel vervelend te zijn, soms. En je moet natuurlijk geluk hebben met de mensen waarmee je samenwerkt. Vraag dat maar aan Karim Aachboun.

Reaguursels

Inloggen

In 2008 zat ik ook in zo'n tergend lange sollicitatie ronde. Na 3 maanden en 2 assessments later door naar de laatste ronde bij bedrijf A maar nog geen datum gekregen. Ondertussen kwam bedrijf B die in een week had besloten met mij in zee te willen gaan. Dus voor bedrijf B gekozen en A afgezegd. Die twee eerdere rondes is achteraf gewoon dikke kapitaal vernietiging met psychomotorische en analytische testen, hotels, gesprekken met psychologen etcetera. Had bedrijf A sneller gehandeld dan was ik, en nog een aantal anderen, daar gaan werken.

Nu toevallig ook weer in zo'n tergend lange sollicitatie ronde. Al bezig vanaf mei, geheel toevallig een zusterbedrijf van bedrijf A uit 2008. Nu maakt het me minder uit omdat ik een baan heb, niet perse weg hoef en dus ook minder haast heb. Toch is een lang sollicitatie proces zonde van tijd en geld, niet alleen voor de sollicitant, maar zeker ook voor het bedrijf en dus ook hun klanten, die het uiteindelijk betalen. Dus eigenlijk heb je gewoon een nietszeggend kutstuk geschreven Van den Enden, fossiel dat je bent!

Shokrani Shokran | 02-08-16 | 14:11 | + 0 -

En ze hebben gewoon gelijk. Als ik een online assessment moet doen, waar nagenoeg altijd volautomatisch een geslaagd/niet geslaagd uit komt rollen, dan kan ik diezelfde minuut nog weten of ik de drempel gehaald heb, waarna de volgende dag de volgende assessment kan beginnen. 90% van dat spul is tegenwoordig toch online of in ieder geval elektronisch. Er is geen enkele goede reden om dat niet ook volautomatisch terug te laten koppelen.

Alleen voor gesprekken heb ik begrip wanneer dit langer duurt, dit is subjectiever en kan dus niet vol automatisch gescoord worden. De afhandeling hiervan zal gebeuren zodra alle gesprekken gevoerd zijn, en daar gaat wat meer tijd over heen.

Ter Correctie | 02-08-16 | 12:58 | + 0 -

Wanneer je 6 man afgesloten in een vergader hok zie met een dode blik in hun ogen terwijl ze cijfers kloppen dan weet je dat het echte KPMG'ers zijn.

ikwileenlahmacun | 02-08-16 | 10:09 | + 8 -

@DDsilver. Klopt, ben recent binnen de accountant overgestapt en werd ongeveer 5 x per maand benaderd. Je kunt gewoon teken geld vragen, want ze willen je koste wat het kost hebben. Dit heb ik ook gezien bij collega's.

hans123 | 02-08-16 | 09:48 | + -1 -

Gewoon kwestie van vraag en aanbod; ik zie geen probleem noch bezwaar.

John McClane | 02-08-16 | 08:56 | + 1 -

Ik vraag mij af of het hier klagende millennials betreft of dat de sollicitatie procedures bij KPMG gewoon te lang duren.
Sommige bedrijven houden stoïcijns vast aan 3 gesprekken/assessments terwijl in markten waar het personeel niet bepaald voor het oprapen ligt andere bedrijven veel sneller schakelen.
Waarom zou je dan nog wachten op dat 2e of 3e assessment bij KPMG als je al een aantal concrete aanbiedingen hebt waar je alleen nog maar hoeft te tekenen?
Ik weet toevallig uit mijn omgeving dat in de accountancy werk nog altijd op zoek is naar mensen in plaats van andersom. 1 linkedin berichtje en je hebt volgende week bij wijze van spreken 10 sollicitaties.

DDSilver | 02-08-16 | 08:54 | + 10 -

Hehe, heb nog wel eens tijdens het sollicitatie gesprek gehoord: "Als je niets meer hoort, moet je zelf maar bellen, dat gaat nog wel eens mis hier".
Uiteindelijk maar besloten daar te gaan werken omdat ik zeker wist dat ik er genoeg kon verbeteren.

George Foreman | 01-08-16 | 21:58 | + 20 -

Als het echt om de communicatie en de feedback gaat, hebben die millennials gewoon gelijk. Als sollicitant hoor je gewoon binnen een redelijke termijn een terugkoppeling te krijgen en hoor je sowieso nog iets te horen als je gesolliciteerd hebt. Veel bedrijven hebben die communicatie afgeschaft en hoor je gewoon helemaal niets meer. Een stukje opvoeding aan die bedrijven dus. Niet alles is slecht aan millennials.

Bytemaster | 01-08-16 | 21:00 | + 49 -

Doe eens normaal mensen. Gewoon omdat de titel zo wordt gespind. Het moest eerder zijn: 'Bij KPMG realiseert men zich dat het niet meer 1850'. Kan zelf nog wel herinneren dat 5 jaar geleden, toen ik op de arbeidsmarkt kwam veel bedrijven er tergend langzaam over deden om te berichten. Had vooral bij overheids 'traineeships' soms 3 maanden wachttijd, en in de 3de ronde dan te horen krijgen dat je niet genoeg werkervaring heb.. Zulke traagheid is niet meer van deze tijd. Bij men huidige werkgever, en concurrent van KPMG, binnen drie dagen uitsluitsel gekregen. Dat KPMG er nu pas achter komt wil veel zeggen over hoe goed ze de markt kunnen aanvoelen.

avenable | 01-08-16 | 20:37 | + 70 -

Jammer dat met de beste brains ze toch keer op keer tegen de lamp lopen.

Feynman | 01-08-16 | 20:18 | + 10 -

Misschien ook wat UWV aanvraagformulieren overhandigen tijdens deze sollicitatieprocedure ? Als service.

duitse herder | 01-08-16 | 20:06 | + 9 -

[email protected] | 01-08-16 | 19:39

Ik zie het als volgt: de échte smart cookies (die dus ook geen moeite hebben met een beetje zware selectie) willen al lang niet meer bij KPMG terecht komen. Dus hengelt KPMG nu naar de kersvers afgestudeerden in de antropologie, social media sciences, life science en/of mindfulness. En tsja, dan krijg je het soort types dat zich cognitief gediscrimineerd voelt indien de capaciteitentest van die moeilijke vragen stelt.

Seraphin | 01-08-16 | 20:06 | + 35 -

Wat is er mis gegaan in iemands jeugd dat hij daar wil werken? Ik bedoel... kom op... Ga dan voor jezelf dingen stelen...

Als je al niet om kunt gaan met die sollicitatieprocedure, ben je ook niet geschikt voor de baan die erbij hoort.
En als je dat niet begrijpt is dat een teken dat het Nederlandse onderwijs niks meer waard is.

happen naar de baas | 01-08-16 | 19:29 | + -10 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken