Bedrijven met homo's en lesbiënnes doen het beter dan de rest

Bam! Komt Credit Suisse daar toch even met een paar zwaar wenselijke conclusies: raden van bestuur met daarin meer vrouwen en lesbiënnes, homo's, biseksuelen en transgenders in het hogere kader, doen het beter dan bedrijven die een hegemoniaal, patriarchaal en heteroseksueel bolwerk zijn. De Zwitserse bank keek naar de prestaties van 270 bedrijven waar openlijke LHBT'ers werkten, gooide die in een index, zette die af tegen de MSCI ACWI en daaruit bleek dat LHBT-bedrijven het sinds 2010 jaarlijks drie procent beter doen dan de rest. Vrouwen helpen ook enorm: vergeleken met een board vol mannen, groeiden bedrijven met ten minste één vrouw op de hoogste burelen het afgelopen decennium gemiddeld 3,4 procent per jaar harder. Wij brengen onze welgemeende felicitaties over. Als wij de big corps waren, hadden we het wel geweten en een cultuur gecreëerd waar openlijk niet-heteroseksueel zijn de normaalste zaak van de wereld is en waar de stem van vrouwen en LHBT'ers even zwaar telt als die van heteroseksuele mannen. Al was het maar voor de winst. Helaas is het wachten op de legers social justice warriors die met dit rapport in de hand, allerlei eisen gaan stellen. Daar doen wij dus niet aan mee, want wij gaan niet over bedrijfsvoering. Als bedrijven helemaal North Carolina willen gaan op hun staf, is dat dom. Maar winstgevendheid is geen argument om meer vrouwen en LHBT'ers af te dwingen - net zo min als domme bedrijfsvoering illegaal verklaren.

Reaguursels

Inloggen

Die hogere winsten komen ook door lagere salarissen in die bedrijven.

Tee Of Cup | 20-04-16 | 20:33 | + 0 -

Liever een homo op kantoor dan zo'n combinatie tang van een wijf.

Raider Twix | 20-04-16 | 16:01 | + 0 -

Benieuwd of ze het ook gepubliceerd hadden als het andersom was. Nietszeggende onderzoeken. Gaan we nu ook onderzoeken hoe bedrijven met allochtonen, gelovigen, bepaalde politieke overtuigingen, etc het doen?
Vreemd onderzoek. Alleen de vraagstelling al zorgt ervoor dat de uitkomst natuurlijk vast stond.

Tisnietanders | 20-04-16 | 11:35 | + 0 -

Heel simpel. De bedrijven met meer divers bestuur zoals genoemd in het bericht zijn vaak trendy bedrijven in de grote steden. Een vriend van me heeft ook zo'n reklame bureau in Stockholm. Ten eerste is het aanbod van diverse personen incl LHBT daar groter, ten tweede is het dat soort personen die vaak in de reklame of andere trendy bedrijven werkt. Ten derde zodra deze bedrijven wat groter worden worden ze ook enorm progressief en politiek correct. Met andere woorden, ze nemen LHBT mensen aan om te laten zien dat ze progressief, politiek correct en modern zijn. Kortom, een verband is er wel. Maar als ik als industriebedrijf in een dorp een leiding van divers pluimage neerzet denk ik niet dat mijn cijfers beter worden.

Mika6101 | 20-04-16 | 11:03 | + 1 -

Het zou kunnen zijn, dat LHBT bedrijven in sectoren liggen waar de markt beter is. Het zou kunnen dat LHBT bedrijven als gevolg van dit beleid en het policor beleid in andere bedrijven sneller geselecteerd worden. Niks van te zeggen zonder een drill down.

Tux1337 | 20-04-16 | 09:53 | + 1 -

Het lijkt me dat hier inderdaad geen sprake is van een causaal verband in de zin van "we nemen eens wat meer vrouwen en LHBT'ers op in onze top-echelons, en onze resultaten gaan hoppa vanzelf omhoog", maar ik denk wel dat de intentie om eens in dezen buiten de geijkte kaders te treden iets zegt over de geringere mate van vooroordelen jegens 'anders-soort-mensen', wat m.i. wel eens een verband zou kunnen houden met een progressievere en vooral ook creatievere manier van denken.

In ieder geval geen onwelkome ontwikkeling wat mij betreft.

EefjeWentelteefje | 20-04-16 | 09:38 | + 2 -

Dit suggereert een mogelijk oorzakelijk verband, terwijl daar helemaal geen sprake van hoeft te zijn en ook geen enkel onderzoek naar gedaan is. Het lijkt em lgoisch dat in een tijd waarin steeds meer topondernemingen actief zijn in nieuwe markten en/of met nieuwe producten, die top steeds meer ondernemingen bevat die vrij progressief zijn en handelen. Wellicht gaat dat hand in hand met wat meer tolerantie t.o.v. andersdenkenden, andersuitzienden en andersneukenden?

F#ckingAwesome | 20-04-16 | 08:12 | + 1 -

@Simon_GS
Precies. Diversiteit ligt hier aan grondslag. Niet dat meer vrouwen of lhbt'ers productiever zijn.

Aapje133 | 20-04-16 | 03:12 | + 2 -

En een board met alleen maar vrouwen?

George Foreman | 20-04-16 | 00:02 | + 2 -

Ja,wat bedrijven met LHTBers?

Ben5570 | 19-04-16 | 22:02 | + -1 -

OK, correlatie dus? Maar ook causaliteit? En zo ja, in welke richting? "Ach, het gaat zo goed met het bedrijf, laten we eens gek doen, en wat vrouwen en homo's in de RvB opnemen".

appelboor | 19-04-16 | 21:15 | + 21 -

Dat diversiteit tot een beter beleid kan leiden verbaast mij niks. Dat kan je op vele manieren bereiken en de uitkomst van het onderzoek lijkt mij voor de hand liggend.

Simon_GS | 19-04-16 | 20:42 | + 0 -

Gezien de prijzen voor een simpel snoertje voor een Iphone zullen daar zelfs wel transseksuelen in de kantine werken

crankshaft | 19-04-16 | 20:36 | + 7 -

Geen kinderen die de prioriteiten van de werknemers verkeerd leggen.

monteur | 19-04-16 | 20:22 | + 24 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken