Ontslag op staande voet en terrorisme. Altijd lastig

Een Senior Support Engineer werkt sinds 2008 op het Mediapark te Hilversum voor een bedrijf dat technische ondersteuning biedt 'op het gebied van beeld en geluid bij radio- en televisieprogramma’s' van de NPO en de NPS. Eind 2014 spreken werkgever en werknemer af dat er een eind komt aan zijn dienstverband. Dat betekent vrijgesteld van werk met ingang van 15 december 2014, inleveren van alle spullen en toegangspasje, alsmede officiële einddatum arbeidsovereenkomst op 1 februari 2015. Daarna zal een keurige ontslagvergoeding volgen. Ondanks die keurige vergoeding zit het ontslag de Senior Support Engineer niet helemaal lekker. Op 29 januari 2015 (waar was u toen?) weet knuffelterrorist Tarik Z. de studio's van het journaal binnen te dringen en het land gedurende een journaaluitzending in zijn greep te houden. De afloop is bekend, is niet leuk, maar nog altijd beter dan #prayersforbrussels. Enniewees, de volgende dag inspireert het optreden van Tarik Z. de Senior Support Engineer tot het volgende: op Facebook plaatst hij een foto van de 'Media Control Room' met daaronder als comment: 'Zo lek is alles nu!!! Ik loop gewoon naar binnen hahahaha'. Het plaatje en de bijbehorende grap worden gezien door een collega/Facebookvriend die nog na zit te bibberen van Tarikterror. Die stuift naar de manager en de manager pakt de ontslagovereenkomst erbij: 'Partijen zullen zich over en weer jegens derden niet negatief over elkaar uitlaten. Hieronder wordt nadrukkelijk doch niet uitsluitend verstaan het doen van negatieve uitlatingen op sociale media zoals doch niet beperkt tot Facebook en Twitter (…)'. Dus stuurt de manager een brief de deur uit en de Senior Support Engineer krijgt ontslag op staande voet. En geen ontslagvergoeding (want net voor de einddatum van 1 februari). De ex-Senior Support Engineer vecht dat ontslag aan. Zijn verweer: a) het was toeval dat ik die grap heb geplaatst, want ik wist goudeerlijk waar niks van het Tarik Z.-gebeuren af, en b) ik wil mijn ontslagvergoeding. Dat eerste vindt de rechter quatsch. Maar het tweede niet, want zo lezen we in de gisteren (toeval!) gepubliceerde uitspraak: 'plaatsing van de foto met onderschrift door [de Senior Support Engineer] op Facebook [is] weliswaar een ongepaste actie, maar dit handelen op zich levert bij lange na niet een dringende reden voor ontslag op'. De bedrijfsnaam is niet genoemd, klanten van het bedrijf niet en het Facebook-account had ook nog eens strakke privacy-instellingen. Dus krijgt de Senior Support Engineer gelijk en zijn €22.174 aan ontslagvergoeding mee.

Reaguursels

Inloggen

WernerT | 23-03-16 | 21:45 | + 7 -
Ik moet hier om lachen, ik weet niet waarom. Welk spel beeld je nu uit?

OmedaveNL | 24-03-16 | 12:19 | + 2 -

Vraag die m.i. gesteld had moeten worden; is de facebook foto gemaakt voor of nadat meneer zijn pasje ingeleverd heeft (15 december 2014)?

omgponies | 24-03-16 | 11:56 | + 2 -

Lijkt me logisch. Buitenproportionele maatregel.

Tisnietanders | 24-03-16 | 09:37 | + 1 -

Schoorsteen. Stop de tijd.

WernerT | 23-03-16 | 21:45 | + 10 -

Misleidende titel (maar ja, de stijlloze schoornsteen moet ook roken.) Tarik was vanalles, maar geen terrorist.

WernerT | 23-03-16 | 21:43 | + 14 -

Het slachtoffer, de werknemer, is terecht in het gelijk gesteld.

Toch nog goede rechters in dit land.

ProAsfalt | 23-03-16 | 21:23 | + 9 -

Onzin, over die 22k moet ie nog wel belasting dokken. Daar blijft bar weinig van over.
Genoeg voor 3 - 4 maanden, zou ik zo zeggen.
Toch beter dan niets, dat dan weer wel.

Kaposi_Sarcoom | 23-03-16 | 19:39 | + 21 -

22000 vergoeding.. lekker, hoef je toch een jaar niet te werken..

tiku99 | 23-03-16 | 19:29 | + -19 -

Tja nog weer een argument erbij om dat hele zootje uit te saneren en te sluiten.

diddley2 | 23-03-16 | 19:16 | + 1 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken