Steek roestige naald in oogbal: menstruatieverlof bestaat

Plak een ultranight maandverband op je voorhoofd en begin met headdesken. Want het Britse bedrijf Co-Exist – een hipsterding voor artiesten, fotografen, foodies en wat niet al – heeft menstrueel verlof ingesteld. Eén van de oprichters (wie nu vraagt of dat zelf een vrouw is, is af) heeft naar eigen zeggen jarenlang gewerkt met vrouwen ‘die dubbel geklapt van de buikpijn achter hun bureau zaten’. Nu kunnen deze vrouwen naar huis, zonder dat ze zichzelf ziek hoeven te melden. ‘Waar is Jelke?’ ‘Oh, die heeft menstrueel verlof tot en met maandag.’ Zoiets. Volgens de oprichtster zouden vrouwen hun carrière meer in overeenstemming moeten brengen met hun menstruatiecyclus. En nee, heus geen zorgjes over een verlies van productiviteit. Want na die ellendige periode zijn vrouwen juist weer dubbel zo productief. Voor misbruik is ze sowieso niet bang want het bedrijf werkt met de driehoek ‘werk-liefde-vertrouwen’. Geen speld tussen te krijgen. Maar het idee is nog niet uitgekristalliseerd, dunkt ons. Waarom sluiten bedrijven niet meteen de hele bliksemse boel als vrouwen menstrueren?! De mythe wil immers dat vrouwen dat tegelijkertijd doen als ze veel tijd met elkaar doorbrengen. Wat een verrukkelijk idee als straks hele afdelingen communicatie of HR thuis met een dekentje op de bank gaan zitten buikpijnen. Het is een businessmodel mannen, let eens op. Chocoladefabrikanten kunnen speciale menstruatiechocola op de markt brengen. Start-ups verzinnen Period-apps (‘Make your cycle fun’). Rode taxidiensten rijden vrouwen met gezwinde spoed naar huis als die tijd van de maand weer is aangebroken. Betaald door de bazin, dat spreekt. Er zou ook een bonusstructuur omheen verzonnen moeten worden; gewerkt op een rode dag? Dan €100 euro erbij aan het eind van de maand. En waarom niet meteen PMS-salades serveren in de kantine? ‘Lekker fris, voor als je je labiel voelt.’ Op managerial level biedt het ook mogelijkheden. Géén vergaderingen of functiebesprekingen plannen rondom de menstruatie. Management-assistente Elly zet grote rode strepen in de afdelingsagenda als de maandstonde weer is aangebroken. En standaard iedere maand een ongesteldheidsbloemetje sturen naar de patiënte natuurlijk, anders ben je wel een heel gevoelloze plurk. 'Maar...maar buikpijn doet heus wel auw, hoor!’ Zal best. Maar iedere vrouw die nog enige vorm van een carrière ambieert, laat elke opmerking over 'lichamelijke ongemakken' achterwege. Tenzij je het ook prima vindt als dat als argument wordt gebruikt om je voortaan minder te betalen. In dat geval hebben we niks gezegd.

Reaguursels

Inloggen

Er is een heel eenvoudige remedie tegen menstruatie: zwanger worden. Ik kan eventueel daarbij helpen na toezending van een foto.
sinar2 | 04-03-16 | 14:36 | + 1 -
-
Geef je 9 maanden garantie op geen menstruatie, met voor beperkte kosten een nieuwe poging?

Raider Twix | 04-03-16 | 18:37 | + 0 -

Zie jij echt kerels, of twee mutsen?
laatmaargaan | 04-03-16 | 05:35 | + 2 -
-
Je hebt gelijk ...

Raider Twix | 04-03-16 | 17:20 | + 0 -

Er is een heel eenvoudige remedie tegen menstruatie: zwanger worden. Ik kan eventueel daarbij helpen na toezending van een foto.

sinar2 | 04-03-16 | 14:36 | + 1 -

-weggejorist-

bla8768 | 04-03-16 | 13:32 | + 1 -

"meneer de baas ik kom vandaag een uurtje later. ik heb ontzettend last van mijn odol"

Lolmakker | 04-03-16 | 11:07 | + -2 -

Admiraal Balthasar | 04-03-16 | 00:57
Het is inderdaad maar beter voor de samenleving dat jij je niet voortplant...

Shokrani Shokran | 04-03-16 | 11:04 | + 2 -

Kan je daar als jonge man ook vrij krijgen omdat je zo verschrikkelijk wiepig bent dat je je niet meer kan concentreren?

Drs. Lampelul | 04-03-16 | 10:04 | + -1 -

@Bruinebeer
Ben je nu niet in de war met een afterburner?

General McAuliffe | 04-03-16 | 07:45 | + 1 -

Ze hebben daar op de 9 personen 2 kerels, als ik dat zo zie.
Raider Twix | 03-03-16 | 19:06

Kijk nog eens naar dat plaatje.
Zie jij echt kerels, of twee mutsen?

laatmaargaan | 04-03-16 | 05:35 | + 2 -

EefjeWentelteefje | 03-03-16 | 21:44 | + 10 -

Je kan werkende mannen wel allemaal tekorten toedichten maar daar gaat het in dit geval niet om. Het gaat erom dat vrouwen op de werkvloer zo'n zwangerschapsverlof zien als een verkapte vakantie. En dat het nooit genoeg is. Dus moeten er papa-dagen bij, en dan weer een veruiming van de zwangerschapsverlof, want hey, in Zweden is ie veel langer dus...

En dat allemaal gefinancierd van mijn belastinggeld. Daar ben ik tegen. Ik heb trouwens geen kinderen en wil die ook niet. Dat er dan weer een halfgaar argument komt over bejaarde konten wassen en AOW betalen als ik later oud ben daar kan ik niets mee en vind ik eerder een zwaktebod dan een argument. Wat ik wel heb gemerkt omtrent de discussie kinderalimentatie/kinderbijslag en andere regelingen te faveure van kinderen en met name vrouwen is dat elk rationeel argument voor afschaffing van deze fiscale voordeeltjes door mannen in overweging wordt genomen en door vrouwen met emotionele redenatie wordt afgezwakt. Gratis geld is namelijk wel fijn, ook al weet je dat het eigenlijk bizar is dat anderen voor jou kinderwens moeten opdraaien. Daarom: afschaffen van al die regelingen en een brede belastingverlaging doorvoeren. Dus niet enkel IB maar ook de BTW en andere heffingen en taksen. Ik heb geen illusie dat zoiets gaat gebeuren want daar is de helft van het electoraat het waarschijnlijk niet mee eens. Zelfs al zou dat eerlijker zijn naar de andere helft van de groep werkenden waar dat geld grotendeels vandaan komt.

Admiraal Balthasar | 04-03-16 | 00:57 | + -3 -

@EefjeWentelteefje | 03-03-16
Niet ongesteld hoop ik?

Espro | 03-03-16 | 22:40 |

Bouwjaar 1963. Nee, niet echt. Doe ik niet meer an.

EefjeWentelteefje | 03-03-16 | 21:44 | + 3 -

Applaudiseren doet.

Dank dank.

EefjeWentelteefje | 04-03-16 | 00:43 | + 2 -

EefjeWentelteefje | 03-03-16 | 21:44 | + 3 -

Applaudiseren doet.

(Een burn-out is niet hetzelfde als overspannen; burn-out komt er nog na, is dus heftiger.)

Bruine Beer | 03-03-16 | 22:43 | + 6 -

@EefjeWentelteefje | 03-03-16
Niet ongesteld hoop ik?

Espro | 03-03-16 | 22:40 | + 8 -

Zóóóó wat een bak (voor)oordelen weer, hier! Sommige overigens terecht, andere wat minder terecht.

Feit is dat sommige, vooral jonge, vrouwen inderdaad goed ziek kunnen zijn als gevolg van menstruatie-gedoe. Maar daar is een oplossing voor voorhanden, namelijk: de ziekmelding.
En ja, als dergelijke toestanden iedere maand gebeuren, dan wordt het hoog tijd voor een gesprekje met de desbetreffende medewerkster, inhoudende een toch aardig semi-dwingend advies: ga verdomme eens naar je huisarts, want er bestaat tegen menstruatiestoornissen een afdoend middel, namelijk ... de anticonceptiepil. Je moet er wellicht een aantal proberen, maar ècht, als je de voor jou passende te pakken hebt, dan ben je toch aardig verlost van die menstruatie-toestanden. In het algemeen gesproken uiteraard. (spreek uit ervaring, overigens)

Wat betreft zwangerschapsverlof: goh, en ik maar denken dat daar doorgaans (op een enkele historisch niet-verifieerbare uitzondering na dan) óók een VENT bij betrokken is geweest. En die heeft natuurlijk nergens 'last' van, qua carrière... Shit happens - veel vrouwen, beter gezegd (echt)paren, willen nou eenmaal kinderen. En die hoesten t.z.t. wel eventjes jouw AOW op, maar dit terzijde.
Eindeloos gezanik over kinderen, tsja, ben ik als bewust kinderloze ook niet blij mee, maar feit is nou eenmaal dat een hoop mensen kinderen het belangrijkste in hun leven vinden. Gun ze de tijd om je een tijdje te vervelen met baby-praat - op een gegeven moment gaat het wel weer over.

Dus, als werkgever geen jonge vrouwen aannemen, en ook geen 25-40-jarigen. Volgende categorie... de 40+-er. Owee!!! Want die komen vroeg-of-laat in "De Overgang", alweer zo'n vrouwen-verschijnsel waarover een hoop idiote vooroordelen bestaan. Klagerige, zeurende, depressieve pittig-kort-rood-geverfd-haar-wijven met overgewicht, die dus.
Of... wellicht die slanke, vrolijke, hardwerkende, zeer ervaren en deskundige professional, die - toevallig? - helemaal nergens last van heeft (gehad)? (naam en adres 'bekend bij de redactie' van dit blog).

Blijft over: die 55+-er. Nou, helemáál maar niet aan beginnen dus, want, 'half-dement', 'kan niet met computers omgaan', 'wil zich niet meer ontwikkelen en/of is eigenwijs', en is uiteraard zogenaamd 'te duur'. Tsja.
Dit overigens niet slechts voorbehouden aan de dames, maar dit terzijde.

Nu eventjes de heren.
Iedere maandagochtend de kater vanwege de zondagmiddag-voetbalkantine/kroeg, iedere keer 'sport'-blessures (zie 'kantine'), bralt-en-bluft zich een slag in de rondte (want toegegeven, daar zijn de heren doorgaans beter in dan de dames), daarna volgen de pappie-dagen, de midlife-crisis (want toch maar gewoon een gemiddelde boerenlul i.p.v. die zogenaamd geniale carrière-tijger), het racefiets- annex motor-ongeluk met als gevolg zes maanden revalidatie, en natuurlijk uiteindelijk de 'burn-out' (want dat mag je anno 2016 natuurlijk niet meer gewoon 'overspannen' noemen).

Er bestaat een prachtig Joods spreekwoord: "ik wens u veel personeel toe!".

Je kan het natuurlijk ook gewoon allemaal proberen in je eentje te doen...

U groetend, Eefje.

EefjeWentelteefje | 03-03-16 | 21:44 | + 32 -

Ik krijg buikpijn van het lezen van dit nieuws en wat voor een gevolgen dit kan hebben....
Morgen betaald verlof denk ik... weekend!

Mr.Nuance | 03-03-16 | 20:56 | + 0 -

Tsja, er zijn nou eenmaal vrouwen die er behoorlijk beroerd aan toe zijn tijdens de menstruatie.

Diotima | 03-03-16 | 20:44 | + 3 -

Zwangerschapsverlof is eigenlijk ook maar onzinnig. De belastingbetaler en de werkgever draaien op voor de wens van een vrouwelijke werknemer. Alleen daarom al zou je als werkgever geen vrouwen moeten willen hebben in de leeftijd van 25-40. Dat kan je namelijk de kop kosten als je enkele vrouwelijke werknemers hebt die 2 a 3 keer met verlof gaan. De mannelijke collega's moeten de shit dan overnemen. En de eerste paar maanden dat die vrouw terug is hoor je niets anders dan gebabbel over de baby. Het energieniveau is ook daarbij ook laag en de prioriteit ligt uiteraard niet bij het werk. Dus eerder weggaan en te laat komen komen vaak voor. Ik heb dit zelf allemaal gezien bij collega's die de een na de ander wierpen.

Admiraal Balthasar | 03-03-16 | 20:43 | + 2 -

Direct invoeren, ik vind het een goed plan.

crankshaft | 03-03-16 | 20:38 | + 4 -

Daarom werk ik alleen en soms met mannen.

rifraf | 03-03-16 | 19:07 | + 3 -

God Zelf | 03-03-16 | 17:18 | + 11 -
-
Ze betalen het toch zelf bij een particulier bedrijf.
Ze hebben daar op de 9 personen 2 kerels, als ik dat zo zie.
www.hamiltonhouse.org/event/pioneering...
Als vent zou ik ergens anders gaan werken, want uit de totale bedrijfsomzet moeten nu meer personen betaald worden: dus lager salaris per werknemer.

Raider Twix | 03-03-16 | 19:06 | + 8 -

Mag ik dan ook op maandag verlof als ik weer eens een kater heb van het weekend? En een half weekje verlof om na een festival de drugskater te temmen?

Abject | 03-03-16 | 19:05 | + 2 -

Het moet toch niet gekker worden! Is dit een vervroegde 1 april grap of zo?
mona | 03-03-16 | 17:14 | + 3 -
-
Met ingang van 1 april 2016, ter voorkoming van sekse discriminatie:
Mannen krijgen 1 dag masturbatieverlof per maand met doorbetaling van salaris.

Raider Twix | 03-03-16 | 19:00 | + 29 -

Ik wil een scheer-bonus en 10 minuten per dag extra betaald voor het scheren. Een baard hebben vind ik ongemakkelijk en scheren vind ik een ware kwelling.

Yohean | 03-03-16 | 18:31 | + 32 -

@harry21 | 03-03-16 | 17:51:

"Trouwens, mannen kunnen ook ongesteld zijn".

Yup. Maar mannen hebben het dan niet aan hun poes, wel aan hun kater. En da's ook contraproductief.

Reinaert | 03-03-16 | 18:17 | + 17 -

Het vloeit.

diddley2 | 03-03-16 | 17:59 | + 5 -

Gemiddeld 2 dagen per maand niet aanwezig = ~10% minder productief, dus ook 10% minder loon?

Trouwens, mannen kunnen ook ongesteld zijn. Oh nee? Ben je sexist ofzo??

harry21 | 03-03-16 | 17:51 | + 26 -

Leuk gevonden maar offcourse inhoudsloos. Wellicht dat in die onderneming komende maanden een paar vrouwen met hogere functie eens een dagje thuis gaan zitten maar als normale (low level) werknemer hoef je dat echt niet te flikken lijkt me. Bye bye promotie, bye bye vast contract..

hoetertoeter1 | 03-03-16 | 17:34 | + 10 -

Ach zolang een particuliere onderneming dat doet, zal het mij aan de reet roesten. Als vrouw zou ik zorgen dat ik daar een baan vond. Het wordt pas een probleem als de belastingbetaler er voor moet gaan opdraaien.

God Zelf | 03-03-16 | 17:18 | + 39 -

Het moet toch niet gekker worden! Is dit een vervroegde 1 april grap of zo?

mona | 03-03-16 | 17:14 | + 17 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken