Juristen schieten nieuw gat in ontslagwet

Eens in de paar weken kunnen we dezelfde paar regels als inleiding gebruiken. En het is inmiddels echt niet leuk meer. Sinds 1 juli is de nieuwe Wet werk en zekerheid van kracht. Een wet die werknemers meer houvast moet bieden, maar die er wel voor zou moeten zorgen dat ze voor werkgevers geen blok aan het been vormen. Vooral dat eerste komt nauwelijks van de grond. Werknemers worden alleen maar sneller gedumpt, en werkgevers met seizoensarbeiders kunnen het rambam krijgen. Terwijl het grootste probleem niet eens wordt aangepakt: de loondoorbetaling bij ziekte. Voor een kleine onderneming is het nogal wat als een van de weinige werknemers ziek thuis komt te zitten en dan twee jaar doorbetaald moet worden. Dat is een grotere productiviteitskiller dan de seniorendagenregeling van V&D. Maar daar wil Asscher niet aan. Niets mis met die loondoorbetaling, er moet nog een schepje bovenop: wie na twee jaar ziekte van een werknemer af wil, betaalt vervolgens een 'transitievergoeding' (newspeak voor ontslagvergoeding, omdat ontslagen werknemers naar iets nieuws zouden toewerken). Of er überhaupt een transitie komt, doet niet ter zake. Geen wonder dat werkgevers kijken naar andere mogelijkheden. Die vonden ze in het fenomeen onbetaald verlof, zo schrijft de Volkskrant vanochtend. Door een zieke werknemer in dienst te houden maar niet te betalen, ontkomen ze - in ieder geval tijdelijk - aan het uitbetalen van die vergoeding. Volkskrant natuurlijk weer verontwaardigd. Asscher die inmiddels 'onfatsoenlijk werkgeverschap' onder de sneltoetsen mag gaan zetten. Maar geef die werkgevers eens ongelijk. Eerst twee jaar lang bloeden voor een werknemer die mogelijk niet eens door werkomstandigheden ziek is geworden. En dan, ongeacht de omstandigheden, nog eens een zak geld meegeven? Als Asscher dat niet wil, dan wordt het eens tijd dat hij uitlegt wát hij precies verwacht van werkgevers. Wat is fatsoenlijk werkgeverschap, wat is onfatsoenlijk? Aan dat gelul achteraf heeft werkelijk niemand iets.

Reaguursels

Inloggen

Het is heel simpel: Als werkgever heb je een bepaalde verantwoordelijkheid tegenover je medewerkers. Als je die verantwoordelijkheid niet kunt dragen, kun dus je geen personeel aannemen.

Ooit_huisregelneef | 31-07-15 | 10:16 | + 1 -

Wat hebben ze het verziekt. Waar is de tijd gebleven van samen dingen bereiken en samen rijk worden? Goed, goed, je baas ietsje rijker dan jij, maar toch. Dat was onze kracht; samen ondernemen ,als een team. Nee, niet meer tegenwoordig, het is nu:
- Als het goed met je gaat dan ben je slaaf.
- Als het slechts met je gaat dan moet opdonderen.

En waarom? Omdat zowel werknemer als werkgever constant op hun tandvlees moeten bijten. En-waarom-eigenlijk!?! (je hoort Rutte lachen op de achtergrond)


LetTheSunshine | 30-07-15 | 19:18 | + 3 -

Wachtmeester R | 30-07-15 | 15:20 | + 0 -

Held og lykke...

duitse herder | 30-07-15 | 15:48 | + 0 -

druipsmurf | 30-07-15 | 14:48 | + 2 -

aantal werkenden 6.000.000 fulltime 51% en parttime 49%

doen iets ambtenaren 1.000.000
uitkeringsgerechtigden 3.000.000
aow-ers 3.000.000

duitse herder | 30-07-15 | 15:47 | + 0 -

Ik heb mijn ticket, 31 oktober vliegen we naar de zon om met uitzicht op zee verder te werken. Auf nie mehr wiedersehen. Daar zijn we alleen nog solidair met onszelf. Succes met de dobbernegers en het beste kabinet sinds de tweede wereldoorlog. Un-fucking-believable wat voor wappies in dat kabinet zitten, maar Asscher spant wel de kroon. Ik had ooit een vaderland, maar dat is dood. De ziel is eruit. RIP

Wachtmeester R | 30-07-15 | 15:20 | + 7 -

@ProAsfalt | 30-07-15 | 14:41 | + 0 -
Het enige wat ik daar impliceer, dan wel aangeef, is dat u ook gerust eigen baas kunt worden. Dat kan ook prima zonder personeel of met personeel dat u direct in loondienst neemt (dus niet "gratis" voor zover dat al bestaat) als u dat liever heeft.

Flipside | 30-07-15 | 14:58 | + -1 -

Blubberpoesje | 30-07-15 | 11:52 | + 4 -
Nee, zo simpel is het niet.
Als werknemer sta je al gauw van januari tot en met juli voor ànderen te werken. Wat je daarna in de rest van het jaar verdient mag je zelf houden. Je bent vooral duur voor je werkgever omdat jullie beiden gedwongen worden de rest van Nederland te onderhouden. Was dit niet het geval, dan was er ook nooit een probleem gemaakt van de ontslagwet. Sterker nog, dan kon je werkgever het zich veroorloven meer mensen in dienst te nemen.

druipsmurf | 30-07-15 | 14:48 | + 3 -

@Flipside | 30-07-15 | 14:04 |

Wat let u om uw eigen werkgever te worden? Kunt u er zelf met de winst vandoor.
Flipside | 30-07-15 | 12:00 |

Mijns inziens impliceert u dat met deze tekst welke in wezen verwijst naar mijn tekst (ProAsfalt | 30-07-15 | 11:40 |) waar staat beschreven, een fragment: (...) Met andere woorden de staat betaalt mijn 'loon' terwijl de werkgever/ de baas geen stuiver betaalt en er met de winst vandoor gaat. (...)

ProAsfalt | 30-07-15 | 14:41 | + 1 -

@ProAsfalt | 30-07-15 | 12:38 | + -2 -
Waar zeg ik dat u anderen gratis te werk moet stellen?

Flipside | 30-07-15 | 14:04 | + 0 -

Een van mijn lijfspreuken, gebaseerd op de schade en schande leerschool:
IF IT WORKS, DON'T TOUCH !
Dit geldt hier heel erg duidelijk.
PS sorry voor het Engels maar is company lanuage.

Lichtstadfan | 30-07-15 | 12:55 | + -4 -

@Flipside | 30-07-15 | 12:29 |
Ik zie niet in waarom ik me schuldig zou moeten maken aan iets wat ik verafschuw, abject en infaam vind namelijk het gratis te werk stellen van bijstandsgerechtigden zonder rechten met alleen plichten zoals nu bij mij geschiedt.

ProAsfalt | 30-07-15 | 12:38 | + 0 -

ProAsfalt | 30-07-15 | 11:40 |

Ik verwacht van u dat u binnenkort zelf werkgever bent met personeel, 25 man. U kunt dan aan ons en de rest van Nederland zo niet de hele wereld laten zien hoe het moet !

En waar andere werkgevers mislukken.

duitse herder | 30-07-15 | 12:36 | + 4 -

@ProAsfalt | 30-07-15 | 11:40 | + -2 -
U zit niet in een benijdenswaardige positie. Echter kan ik niet goed tegen deze mentaliteit. In de VS zijn mensen te trots om hun hand op te houden, en doen alles om aan het werk te komen. Hierbij maak ik niet de aanname dat u dat niet veelvuldig heeft geprobeerd. Ik heb in mijn vriendenkring diverse vrienden die hun baan zijn kwijtgeraakt en allemaal zijn zijn een eigen bedrijf/eenmanszaak begonnen om hun hoofd boven water te houden en dat lukt prima.
De opmerking van u dat u met eigen baas worden uw eigen principes verloochend snap ik niet helemaal. Tot slot kan ik u als werkgever melden dat de race naar de bodem allang bereikt is in veel branches en veel verder zakken gewoonweg niet meer mogelijk is, mede mogelijk gemaakt door de Europese aanbestedingen van "onze overheid".

pibasso | 30-07-15 | 12:35 | + 5 -

Wees_eens_creatief | 30-07-15 | 09:39

Waarom is de werkgever verantwoordelijk voor het gedrag van een werknemer die zelf zijn eigen gedrag beïnvloed en bepaalt ??

duitse herder | 30-07-15 | 12:31 | + 0 -

@ProAsfalt | 30-07-15 | 12:05 | + 0 -
Dan kiest u dus bewust voor uw huidige (arbeids)situatie (zonder een oordeel te vormen over het hoe of waarom). Erover klagen en er niets aan willen veranderen lijkt me dan nogal gratuit.

Flipside | 30-07-15 | 12:29 | + -2 -

@pandalicious | 30-07-15 | 12:13 |
Totdat u het zelf overkomt, want dit is the race to the bottom.

ProAsfalt | 30-07-15 | 12:16 | + 5 -

@ProAsfalt
U klinkt als een triest figuur. Ik heb medelijden met uw werkgever.

pandalicious | 30-07-15 | 12:13 | + 1 -

@Flipside | 30-07-15 | 12:00 |
dan zou ik mijn eigen principes verloochenen.

ProAsfalt | 30-07-15 | 12:05 | + -9 -

@ProAsfalt | 30-07-15 | 11:40 | + 0 -
Wat let u om uw eigen werkgever te worden? Kunt u er zelf met de winst vandoor.

Flipside | 30-07-15 | 12:00 | + 4 -

De oplossing is zo verschrikkelijk simpel. Een dikke streep door alle sociale premies e.d. en werkgevers en werknemers de mogelijkheid geven om zichzelf te verzekeren.
Wil je een maximaal netto salaris en zelf alle risico's dragen? Ga je gang! Wil je wat meer zekerheid, dan gebruik je een deel van je salaris voor een zelfgekozen verzekering.
Bij auto's werkt het zo (WA, WA+, all risk), waarom dan niet bij mensen?
Een omscholing o.i.d. na ontslag wordt dan ook gecoördineerd via de verzekeringsmaatschappij. Deze heeft daarbij hetzelfde doel als jij: zo snel mogelijk weer aan de slag.

blubberpoesje | 30-07-15 | 11:52 | + 7 -

@pibasso | 30-07-15 | 11:33 |
Als u mijn reaguursels volgt dan weet u dat ik een werkloze te werk gestelde bijstandsgerechtigde ben bij een privaat bedrijf. Met andere woorden de staat betaalt mijn 'loon' terwijl de werkgever/ de baas geen stuiver betaalt en er met de winst vandoor gaat. Daarnaast omdat ik geen arbeidsovereenkomst heb, is mijn inziens geen enkel ander (werknemersbeschermings)recht van toepassing zoals de arbeidsomstandighedenwet, arbeidstijdenwet, et cetera. En mocht ik mij hier toch op beroepen, dan word ik gekort op mijn uitkering. Dit met goedkeuring én medeweten van mijn baas!!

Daarom: werkgevers/ bazen zijn klootzakken. A l l e m a a l !
Verder bewijs:
www.telegraaf.nl/binnenland/24090284/_...
nos.nl/nieuwsuur/artikel/2024098-alle-...
www.ad.nl/ad/nl/1014/Bizar/article/det...
www.binnenlandsbestuur.nl/sociaal/acht...
www.tubantia.nl/regio/achterhoek/fnv-e...
www.geenstijl.nl/mt/archieven/2014/12/...
www.geenstijl.nl/mt/archieven/2013/08/...
PvdA deinst er zelf ook niet voor terug:
www.geenstijl.nl/mt/archieven/2014/04/...
www.geenstijl.nl/mt/archieven/2014/10/...
Zelfs dit is mogelijk:
www.joop.nl/leven/detail/artikel/29532...
Werkloosheidsindustrie
www.joop.nl/economie/detail/artikel/23...

ProAsfalt | 30-07-15 | 11:40 | + 9 -

@ ProAsfalt | 30-07-15 | 11:18 | +

U klinkt als een gefrustreerde werknemer die al heel lang bij dezelfde baas werkt en waarbij promotie altijd aan uw neus voorbij is gegaan. Veel gemiste kansen?
Of u bent al een tijdje werkeloos en erg zuur geworden. In ieder geval sterkte met uw leven en probeer het eens van de zonnige kant te bekijken. Gratis geld is voor velen ook mooi.

pibasso | 30-07-15 | 11:33 | + -9 -

Coffee Party | 30-07-15 | 10:04

Dat zag ik 10 jaar geleden al. Wegwezen was mijn motto. En dat had ik eigenlijk nog eerder moeten doen.

Teruggaan als werkgever naar Nederland is volstrekt uitgesloten. En dat is een serieuze en rationele opvatting

duitse herder | 30-07-15 | 11:27 | + 10 -

Ik heb geen medelijden met werkgevers.

Tot het tegendeel bewezen is, zijn het klootzakken. A l l e m a a l !

ProAsfalt | 30-07-15 | 11:18 | + 23 -

En dan heb je na 2 jaar ziekte nog het UWV. Deze organisatie zegt doodleuk na 2 jaar ziekengeld te hebben doorbetaald en de werknemer begeleiden in spoor 1 en spoor 2 dat de werkgever niet genoeg heeft gedaan om de zieke werknemer te reïntegreren. Het UWV. De slager die zijn eigen vlees keurt. Wat moet je een klote leven hebben om het bij het UWV langer dan een week uit te houden. ongezien de tiefus aan het UWV.

pibasso | 30-07-15 | 10:54 | + 10 -

wat opa asscher was voor de joden, is kleinzoon asscher voor de werkenden.

minimá-armezusvan.. | 30-07-15 | 10:14 | + 3 -

In Nederland neem je geen werknemers aan, je adopteert ze.

Nederlandse overheid graait nu socialistisch, maar deelt liberaal uit. En dan liberaal in de verkeerde zin van het woord. Ik heb mijn groeiplannen al in de ijskast gezet. De verhouding nut / risico is totaal ontspoord.

Coffee Party | 30-07-15 | 10:04 | + 13 -

Verder praat Asscher poep met zijn gelijke behandeling en noodzaak geld voor vinkenbaan. De werkgever heeft al kosten gemaakt voor reintegratie . De transitie vergoeding is vrij besteedbaar dus kan ook worden opgemaakt aan Hookers en blow.
De vergoeding moet ook betaald worden aan mensen die medisch niets meer kunnen dus hoezo arbeid ?
Welke gelijke behandeling had Asscher in gedachten, het recht op ontslag? Draai het om , al die mensen hebben nog een kansje op terugkeer bij eigen werkgever als ze niet ontslagen zijn

Goatboy2014 | 30-07-15 | 09:42 | + -3 -

Huh? Maar bedrijven kunnen zich hiertegen toch verzekeren? Daggeldbverzekering. Minder betalen aan volksverzekeringen, en dat deel aan bedrijfsverzekeringen. Als we beleid gaan maken dat de kleine onderneming kosten bespaart, zijn we ver heen. Beleid dat kleine ondernemingen helpt heeft vaak idiote gevolgen voor de geote jongens.
*
Inzetten op preventie en strictere ziektecontrole bespaart veel meer geld dan het stoppen van doorbetaling bij ziekte. I

Wees_eens_creatief | 30-07-15 | 09:39 | + 3 -

Stukje duiding: het is geen onbetaald verlof. Na 2 jaar ( soms 3 als het UWV de werkgever een loonsanctie oplegt) vervalt de betalingsverplichting en is er sprake van leeg dienstverband.
Dat is altijd al zo geweest. Werkgevers willen van dat lege dienstverband af omdat werknemer anders nog op elk moment het eigen werk kan opeissen ( halelua na 10 jaar ben ik weer beter) of passend werk kunnen claimen als er een vacature is. Maar.... Nu ontslag geld kost laat de gemiddelde werkgever dat lege dienstverband juist in de kast liggen en meet bovengenoemd risico dan maar.
En ja de transitievergoeding voor langdurig zieken slaat nergens op. Veelal heeft werkgever tijdens ziekte al een reintegratiebureau betaald ( dikke 5000 euro) Dit mag echter niet van de transitievergoeding worden afgetrokken.

Goatboy2014 | 30-07-15 | 09:34 | + 14 -

Ja leuk. Ben je om wat voor reden dan ook ziek, mag je al die tijd rondkomen van nul euro in de maand. En dat terwijl je al jaren je rot betaald heb aan allerlei premies.

sinar2 | 30-07-15 | 09:28 | + 12 -

Wordt een werknemer in .nl 2j lang door de werkgever betaald? Dat is toch van de pot gerukt. In Belgie is het 1 maand en dan neemt de sociale zekerheid het over. Onlangs ging met het verhogen naar 2 maand maar dat is er nooit van gekomen.

pandalicious | 30-07-15 | 09:27 | + 16 -

pfff...... PVDA toch??... ach kliert ie ook eens een werkgever (tje)... ik vermoed dat de Vroom en zijn vriendjes daar wat minder last van hebben dan een eenmansbedrijf........ Asscher en die vleespet... kunnen beter omscholen,want als dat zo doorgaat zullen ze straks nog 1 zetel moeten knutselen om uit de rode zetels te blijven...;)

flutsfluts | 30-07-15 | 09:14 | + 2 -

Compleet gestoord. Helemaal van het platje af. De cursus " hoe helpen we een economie om zeep" gaat vrolijk verder.

zwartzondersuiker | 30-07-15 | 09:12 | + 11 -

Wie niet ziet dat de verplichte loonbetaling bij ziekte de totale arbeidsmarkt heeft gesloopt en veranderd in een flexmarkt is doof en blind tegelijk.

gebrokenvleugel | 30-07-15 | 09:10 | + 27 -

Loonslaaf, het woord zegt het al.

kapotte_stofzuiger | 30-07-15 | 09:06 | + 8 -

-weggejorist-

Mulhid | 30-07-15 | 08:58 | + 18 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken