Slaat Plasterk door met nieuwe rem op topbeloningen?

Eerst hadden we de balkenendenorm, die topbeloningen maximeerde op 130% van een ministerssalaris. Toen kwam er de Wet Normering Topinkomens 2 (WNT-2) die dat verlaagde naar 100%. En nu heeft minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) onderzocht of die normering ook voor de subtoppers kan gaan gelden. Om u meteen teleur te stellen: dat is een heel lastige kwestie. Want de topbeloningen die al zijn aangepakt, kwamen in de zakken van managers terecht. Dat is niet echt een categorie waarin je zodanig kunt uitblinken dat een ministerssalaris+ gerechtvaardigd is. Maar nu gaat het ook om mensen die daadwerkelijk talent hebben, en dan niet volgens de NPO-definitie maar, gewoon, echt iets kunnen. Dan hebben we het bijvoorbeeld over luchtverkeersleiders, sommige ict-projectleiders, internationale topdirigenten en meer van zulks. Die niet eens per se fulltime in dienst zijn, maar omgerekend naar een jaarsalaris wel boven de salariëring van een minister uitkomen. Wat uit het onderzoek blijkt is dat het aantal WNT-overschrijders minimaal is. Zeker als onregelmatigheidstoeslagen (luchtverkeersleiders, bijvoorbeeld) geschrapt worden. In sommige sectoren (onderwijs, provincies) zijn er überhaupt geen. HEt onderzoek durft niet te voorspellen wat de gevolgen van een inperking zouden zijn. Behalve bij de groep 'algemene of functionele managers'. Die kan - surprise, surprise - prima op dezelfde manier aangepakt worden als de WNT. Het lijkt er derhalve op dat een verdere inperking van de beloningsruimte enkel symbolisch zou zijn. Alleen al het risico dat we onze luchtverkeersleiders daardoor kwijt raken, is een heel goede reden om die stap niet te zetten.

Reaguursels

Inloggen

Plafond op alle inkomens, zowel privé als zakelijk... heel gezond!!! Hoe hoog dat plafond moet zijn is een andere discussie.. misschien is 10 miljoen privé en 100 miljoen zakelijk wel genoeg..? kun je in 10 jaar tijd nog steeds genoeg verdienen voor een paar huizen, een zwembad, boot en vliegtuigje terwijl een kleine miljard mensen nog steeds honger hebben.. het rijmt niet helemaal lekker maar 'Plafond is wat ik je brom!' :)

Interpoolbal | 10-07-15 | 14:35 | + 2 -

Ik vind dat de focus teveel op geld ligt. Beter is het om te kijken naar de toevoeging van waarde. Als iemand veel talent heeft, en derhalve veel toevoegt, mag hij wat mij betreft ook 'meer' verdienen. Loon naar werk dus.
En dat is iets anders dan de huidige managers, die hun voorsprong in macht en kennis van het netwerk omzetten in salaris, maar niet echt waarde toevoegen.
Het is eenvoudig te begrijpen dat, als een (manager) meer salaris krijgt dan hij oplevert, er waarden vervliegen. Dat kan nooit goed zijn voor het systeem waar hij deel van uitmaakt.

Wat Plasterk dus moet doen, is zoeken naar een goed functionerend waardebepalingssysteem. De rest volgt vanzelf.

KlaasGoudsekaas | 10-07-15 | 13:07 | + 1 -

je moet er toch niet aan denken dat figuren als Pauw of De Leeuw minder dan 500.000 gaan ontvangen

(c)ZWITSUL | 10-07-15 | 11:59 | + 1 -

@namensmijnhond | 10-07-15 | 00:30 | + -4 - In Denemarken krijg je DKK 7,3 per verbruikte KWH

Vogelbeest | 10-07-15 | 10:28 | + 0 -

Ik wist niet dat luchtverkeersleiders ambtenaren waren. Overheid is aandeelhouder in veel luchthavens, maar of de medewerkers van die luchthavens dan ook onder de ambtenaren-CAO vallen waardoor Plasterk zich direct met hun inkomen kan bemoeien...?

@Vogelbeest: die corporaties zijn inderdaad gestoord. Iemand tonnen betalen om (zonder persoonlijk risico) huisbaas te spelen is van de zotte.

Allerergste is de deur die op een kier wordt gezet voor afwijking van de WNT voor 'unieke talenten'. Volledig arbitraire kreet, waarschijnlijk te bepalen door een commissie van dikbetaalde nog uniekere talenten. De beste manier om de te behouden 'unieke talenten' hun uniciteit te laten bewijzen is ze een fors betere aanbieding van een potentiele andere werkgever te laten overleggen.

Caveman48 | 10-07-15 | 09:52 | + 0 -

Bij een dirigent kun je misschien nog spreken van een uniek talent.

Waar ik me gigantisch aan stoor zijn wooningstichtingen, de zorg, dat soort "bestuurders". Iedere MBO-er kan bedenken wat de volgende stap moet zijn in dat soort organisaties. Het betalen van meer dan 150K aan zo'n bestuurder is echt totaal van de zotte.

En wat gaan ze doen als we het niet betalen? Lopen dan de topmensen van de woningstichtingen weg naar het buitenland? Kunnen ze in Duitsland meer graaien? If Yes: Ga je gang. Toedeledokie. Daar gaat echt niets aan verloren.

Vogelbeest | 10-07-15 | 09:14 | + 10 -

Dit komt erg over als morele dwang met willekeur. Totaal niet dienend aan de samenleving, maar gedreven door eigen voorkeur.

melissa3 | 10-07-15 | 06:05
-
U bedoelt politiek in het algemeen?

MarcS | 10-07-15 | 08:39 | + 0 -

In dat rapport is te lezen dat het om 16 man bij gemeenten gaat, 40 bij publieke omroepen etc.

Echt een groot maatschappelijk probleem. Mart Smeets zijn salaris halveren. Is dat nou echt iets waar Plasterk zich hard voor moet maken? Of kan hij zich beter richten op iets dat voor de massa uitmaakt?

Tekenend dat hij ook nog heeft gezegd dat voor echt talent een uitzondering moet kunnen. Met als voorbeeld een dirigent. Linkse hobby zeker.

Dit komt erg over als morele dwang met willekeur. Totaal niet dienend aan de samenleving, maar gedreven door eigen voorkeur.

melissa3 | 10-07-15 | 06:05 | + 1 -

@duitse herder
Even off topic. Wat kost stroom per Kw in Denemarken voor een normaal huishouden?

namensmijnhond | 10-07-15 | 00:30 | + -5 -

Voor een heleboel managers is élk salaris te hoog. Blaaskaken waarvan de grootte van het ego omgekeerd evenredig is met welke vorm van kennis en kunde dan ook. Streepjespakken op zoek naar inhoud. Zéker als het gaat om die surrogaatmanagers die je in ambtenarenkringen tegenkomt. Boeken kan ik er over schrijven. Ik heb er totaal geen problemen mee de salarissen van deze lieden tot minimumloon niveau terug te brengen. Hadden ze maar een vak moeten leren.

"Zij die het kunnen, doen het.
Zij die het niet kunnen, onderwijzen het.
Zij die ook dat niet kunnen, worden manager."

Magnum Force | 09-07-15 | 22:24 | + 10 -

Luchtverkeersleiders in NL verdienen veel meer dan in UK en veel minder dan Spanje. Zelfde werk. Zijn ze in NL overbetaald? Geen idee... Toch hoef je niet bang te zijn dat ze naar het Midden Oosten of Hong Kong vertrekken. Daar is het aanbod van Australiers, Amerikanen vanuit Defensie en Zuid Afrikanen dermate hoog dat de salarissen inmiddels ook onder druk liggen. Je kunt misschien nog naar Saudi.. Veel plezier!

Shokrani Shokran | 09-07-15 | 22:24 | + 7 -

Plasterk pvda ego +10 standaard doorgeslagen.
En waar is de kinderhandelaar Diederik? Zo rustig in de media, zouden ze weten dat een groot deel van de bevolking ze niet mot?
Inhoudelijk; ambtenaren normaal salaris, en geen bonus etc.
Terug naar de bescheidenheid van de jaren 50!
Als je rijk wilt worden tief maar op naar een commerciële partij of ontwikkel zelf iets.

diddley2 | 09-07-15 | 21:44 | + 2 -

Gewoon toepassen die normering. Ja, dan gaan er inderdaad mensen minder verdienen. Toch is het nodig. Dat gezeik altijd in Nederland dat iedereen en zijn moeder gelijk compensatie eist als beleid voor hen nadelig uitpakt moet maar eens afgelopen zijn, want zo kun je geen beleid maken.

Als die topdirigenten bij een privaat orkest aan de slag kunnen mogen ze van mij net zoveel verdienen als hun werkgever wil betalen. Maar als ze in overheidsdienst zijn, zijn hun unieke talenten blijkbaar minder waard dat ze zelf geloven. Anders zag de markt er wel brood in.

Ooit_huisregelneef | 09-07-15 | 21:16 | + 15 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken