V&D gered door 400 man te ontslaan. Met dank aan de bonden

Ben je solidair met je collega's of ga je voor je eigen salaris? Dat was het dilemma waarvoor de medewerkers van V&D zich gesteld zagen. Vijfduizend werknemers moesten een loonsverlaging van 5,8% accepteren of er zou een paar honderd man zijn baan verliezen. Dat zou de enige manier zijn voor sterfwarenhuis V&D om €10 miljoen op personeelskosten te besparen, en dat was een voorwaarde voor verdere financiering door het moederbedrijf Sun Capital. De lonen bij V&D lagen namelijk 'beduidend hoger' dan het branchegemiddelde. V&D heeft relatief veel ouderen in dienst die uiteraard genieten van goudgerande regelingen. Zo zou een werknemer van 62 jaar 13,5 week (?!) aan seniorendagen hebben naast de gewone vakantiedagen. Bizar ja. Maar wat blijkt nu: de bonden hebben gekozen om de gevestigde belangen te beschermen en liever 400 man richting UWV te sturen. Natuurlijk met een 'sociaal plan' blablabla, maar daarbij zal het vermoedelijk niet om de senioren gaan. 'Afgesproken is dat medewerkers, als bijdrage aan het herstel van V&D, eenmalig één vakantiedag inleveren. Daarnaast wordt de seniorenregeling naar de toekomst toe versoberd, waarbij bestaande seniorenuren worden gerespecteerd.' Je verwacht het niet. Blijkbaar ligt het bij de bonden beter om gewoon mensen te ontslaan en met minder mensen hetzelfde werk te doen, dan met zijn allen wat in te leveren. Wat pas echt solidair zou zijn. Ook bij de aankondiging van Blokker om 440 man te ontslaan sputterden de bonden maar minimaal tegen, zolang er een 'sociaal plan' was. Dus, reorganisatoren van Nederland, knoop in uw oren: beter een paar honderd man eruit flikkeren dan werkgelegenheid proberen te behouden. Bespaart u een heleboel reputatieschade en advocatenkosten.

Reaguursels

Inloggen

Wat Dijkman gemakshalve niet bij zijn tendentieuze flutstukje vermeldt is dat V&D ook mét een eventuele salarisverlaging niet wilde garanderen dat de arbeidsplaatsen behouden bleven.

Dus was V&D toen sowieso al van plan om deze mensen eruit te knikkeren, alleen dan met een lager salaris (= lagere WW)

Misschien zijn de stukjes van Dijkman beter op zijn plaats bij Joop.nl.

Flatulent | 04-07-15 | 12:40 | + 0 -

Over het algemeen ben ik ook niet echt onder de indruk van de vakbonden ..
Maar akkoord gaan bij een noodlijdend bedrijf met een salaris verlaging is nou niet echt slim ..
Als het dan nog niks wordt ga het magement alsnog met gouden handrukken weg en wordt de ww 70 % over 5% lager salaris . van de werknemers .
management kan ook voorstellen om 5 %salaris in aandelen uit te betalen .

sparrow | 04-07-15 | 11:58 | + 0 -

Het loon van 400 man op jaarbasis is gelijk als dat van de assistent van de operational manager's kantoorpoedel

schapie_schapie | 04-07-15 | 06:13 | + 0 -

13,5 weken? Lees de link nou ff DasKap; het gaat om 13,5 dagen (ook veel te veel want pure leeftijdsdiscriminaasie, trouwens).

Reuzel | 04-07-15 | 00:08 | + 0 -

13,5 week senioren dagen. Dat kan toch niet waar zijn??

Eduard-O | 03-07-15 | 23:26 | + 2 -

V&D is al 20 jaar verliesgevend.
Dan lever je geen loon in om daarna ontslagen te worden met 6% minder uitkering.
En die 400 waren toch wel ontslagen. Werkgever heh.
Ik moet nog zien dat V&D overleeft.
Hebben ze al een winstgevend businessplan?

Raider Twix | 03-07-15 | 20:04 | + 3 -

Beetje erg populistisch dit artikel, of zou jij ook wel even 200 euro willen inleveren Dijkman? Ik denk dat 400 man ontslaan beter is dan een collective loonsverlaging. Ik zou ook mijn poot stijf hebben gehouden, ondanks kans op ontslag. Als ieder bedrijf zomaar even de lonen omlaag kan doen, is het hek van de dam. Bovendien waren er anders ook heus wel ontslagen gevallen.

Ronman2k | 03-07-15 | 19:34 | + 3 -

Het klinkt inderdaad wel extreem lang dat ouwe-lullenverlof. Anderzijds was het een jaar of vijftien geleden niet ongebruikelijk om 50+-ers met vervroegd pensioen te sturen, dus als je het daarmee vergelijkt zijn deze mensen nu een stuk productiever. Verder is het "branchegemiddelde" een stuk lager wanneer je koophallen als de Action en de Xenos meetelt. Persoonlijk vind ik niet dat je dat kunt vergelijken. Het is alsof je de sous-chef van een goed restaurant vertelt dat hij loon moet inleveren omdat de assistant-manager bij McDonalds, KFC en Domino's ook minder krijgen.

Het betoog van @niemand specifiek was waarschijnlijk sterker geweest als hij gewoon had vermeld dat die andere winkel de Bijenkorf is. Wanneer de winkel straks vol staat met "stagiaire's" blijven de klanten vanzelf weg.

@zevensprong - Waarom al die haat en nijd tegenover diegenen die de daadwerkelijke kernactiviteit uitvoeren? Denk je niet dat er elders in de organisatie iemand verantwoordelijk zou kunnen zijn voor het gierende uit de klauwen laten lopen van de uitgaven? Je lijkt compleet te vergeten dat als alle werknemers zes procent inleveren, ze ook veel minder belasting gaan betalen. Ook hebben ze minder te besteden, wat de rest van de detailhandel niet zal helpen en dus ook leveranciers en producenten niet.

Sun Capital wil slechts één ding: To create value for the shareholders. Voor een geweten hoef je niet bij hen aan te kloppen, het is gewoon bellum omnia in omnes wat hen betreft. Als je daar rekening mee houdt, kun je niet anders dan begrip hebben voor de harde opstelling van de vakbond.

Ooit_huisregelneef | 03-07-15 | 18:45 | + 1 -

Loonsverlaging mocht niet van de kantonrechter. Dat is een beetje te belangrijk om zo maar weg te laten Dijkman.

mr. coffee | 03-07-15 | 18:06 | + 5 -

13,5 weken maal 5dagen is 67,5 dagen extra dat kan nooit kloppen.
Dat betekend dat ze wel 4 maanden per jaar vakantie kunnen opnemen.
Dan is het toch wel heel makkelijk wie je moet ontslaan als je gaat reorganiseren.

de democrator | 03-07-15 | 17:31 | + 2 -

13,5 weken aan extra vakantiedagen?Zo sociaal kan een bedrijf als v&d mi niet zijn, laat staan het moeder bedrijf sun capital.Lijkt meer op stemmingmakerij..
Maar iedereen werk en armoede lijkt mij nou ook niet het doel van werken.Mensen richten hun leven /aankopen (deels in op hun inkomen, dus lopen ze te hoop als ze inmoeten leveren voor... ja voor wie eigenlijk?Bovendien, als ze er toch uit vliegen, dan wordt de eventuele ww uitkering ook nog eens lager..
ALs het sun capital werkelijk op "slechts" 10 miljoen aankomt is er maar 1 oplossing.Gooi die tent maar dicht.Kost wat meer dan die 10 miljoen denk ik, maar bne je wel van de verdere soores af.
Dus om nou personeel en bonden de schuld hiervan te geven gaat me te ver.Maar vraag je af hoe dit bedrijf zover heeft kunnen zakken.En zoek daar de veroorzakers eens bij...
Daar hoor je dus niets over.Of toen bijna al het vastgoed verkocht werd, eenmalige vette winst, en dat de panden toen voor capitalen (sun?) gehuurd moesten worden...

groetsels,

Ben

Ben5570 | 03-07-15 | 17:04 | + 3 -

A. Dijkman heeft denk ik op hetzelfde VMBO gezeten als die kloot R. Goossens. Wat een borreltafelniveau.

wapster | 03-07-15 | 16:48 | + 0 -

@Repetitive Beat
Ok dat is je mening geschreven vanuit een V&D werknemer. Maar wat is je objectieve mening als belastingbetalende Nederlander.

zevensprong | 03-07-15 | 16:15 | + -4 -

Dit is prima gegaan. De mensen waren toch ontslagen. Dit had enkel uitstel geweest. Slechtere arbeidsvoorwaarden bij je droombaan oke. Maar niet bij een flutbaantje bij de V&D. Dan maar op zoek naar een andere winkel.

Repetitive Beats | 03-07-15 | 16:05 | + 5 -

PS:
Ben overigens wel benieuwd hoeveel medewerkers ze hebben van 62 jaar en ouder.
Als het een groot aantal is zou je toch denken dat die wel met minder ouwe lullen dagen door het leven zouden kunnen gaan, het is inderdaad wel absurd.

Wout Strooizout | 03-07-15 | 15:25 | + 4 -

Weer een gemakkelijke keuze voor die k*t vakbond.
Het sommetje:
Vijfduizend werknemers, daarvan richting 400 het UWV, beter dan de hele club want:
Met 4600 medewerkers heb je nog de mensen die nog mooi hun vakbondsbijdrage kunnen betalen.
FNV werkt alleen nog voor eigen lijfsbehoud, schandalige zooi dat het is, mooie praatjes overal maar resultaat, dus niet. En dan verkopen ze zelfs nog de beslissing van het kabinet wat betreft de nieuwe ontslagregeling als een goede zaak. Hoeveel aanvragen bij de UWV al gezien FNV?.. ja de leden die jarenlang hun bijdrage aan jullie hebben overgemaakt en rekenden op jullie steun staan op straat, en nog met de zorgmedewerkers gesproken de laatste tijd?.. nee daar zijn jullie al weer mooi stil over.
Lutsers!!

Wout Strooizout | 03-07-15 | 14:53 | + -1 -

@niemand specifiek
Ok, ik weet niet precies welk systeem jij prefereert maar zelf vind ik vraag en aanbod een vrij gezond systeem in de economie. Echter, het huidige systeem laat niet toe dat we personeel ineens minder gaan betalen. Daar moet consensus over zijn.
Wanneer de lonen lager zijn, dan is de weg omhoog gauw gevonden bij een gunstige verhouding tussen vraag en aanbod van arbeid. Het minimumloon dekt de afgrond af.
Ik wil dat zoveel mogelijk mensen werken, participeren en proberen maximaal onafhankelijk te zijn van de overheid. Je kent de werkloosheidcijfers dus volgens mij is het best gunstig dat we soms wat minder verdienen zodat meer mensen zich nuttig maken. Uitkeringen zijn heel duur. Een leuk experiment lijkt me wanneer we werklozen laten aanbellen bij werknemers om hun geld op te halen waar ze recht op hebben. "Ding dong, ik kom mijn 25 euro ophalen bij ieder van u in de straat, fijne dag morgen op het werk". Maar goed dat is ander chapter.

zevensprong | 03-07-15 | 14:42 | + -2 -

zevensprong | 03-07-15 | 13:52 |
De prijs die betaald zou moeten worden is dat het verlaagde loon het standaard wordt bij de V&D, ook voor nieuwe medewerkers, als dit ingevoerd zou worden zou de V&D toch instorten want de buurman bied meer € per uur voor hetzelfde werk.

Dit is het beste voor de huidige en alle toekomstige mensen die bij de V&D zullen komen werken en het zal de V&D zelf ook goed doen omdat ze nu wel nog interessant zijn als werkgever, daarnaast zie ik liever 400 man bloeden voor iedereen dan dat iedereen bloed voor 400 man (inclusief die 400 man)

niemand specifiek | 03-07-15 | 14:25 | + -2 -

Eigenaar_IJsland | 03-07-15 | 13:56 |
Dat klopt, vele systemen en organisaties zijn tot de kern verrot. Hoe SUN geïnvesteerd heeft en vervolgens die waarde weer onttrokken heeft via het vastgoed had nooit getolereerd mogen worden op deze manier.

Maar waar ik op doel is dat 'we' ons gewonnen geven en alles maar accepteren zodanig dat het moraal wordt verkocht. Er worden zielen verhandeld en ik heb niet de indruk dat er dat veel zien. Die 400, maar ook de rest zit chagrijnig thuis en/of op het werk gedemotiveerd en zuur te zijn.
Jij en ik moeten nu 400 uitkeringen extra lappen omdat die 5800 andere werknemers geen weerstand hebben geboden. Ja, ze hebben nagedacht over de keuze. Maar dat is niet genoeg. Bij lange na niet.

Hoe chagrijnig en boos moeten we zijn voordat er organisatie ontstaat om elkaar aan te moedigen om anders te denken en te doen en bepaalde zaken gewoon niet meer te pikken van elkaar?

Ik pik niet dat iemand moedwillig afval op straat gooit en ik pik niet dat mijn baas een reorganisatie er doordrukt die niet deugt. Daar zeg ik wat van.
Deze casus was voor mij nou typerend voorbeeld dat de werknemer vanuit een organisatie op zou treden. Er gebeurde niets. Nahja, te weinig!

zevensprong | 03-07-15 | 14:19 | + -2 -

En die bonden blijven maar dwalen waarom de jeugd niet bukt voor een lidmaatschap. Vroeger was een vakbond een gilde. Een organisatie die jongeren een vak leerde, kwaliteit bevorderde en dus meerwaarde creëerde in de maatschappij en daar beloning voor wilde bij de werkgever. Nu is het alleen bezig oude rechten te conserveren zonder het vak over te dragen aan de jeugd. De vakbond is nu slechts een bond die de laatste generatie naar hun pensioen begeleidt om daarna geen enkel bestaansrecht te hebben. De jeugd achterlatend zonder rechten, banen, opleiding, ervaring en begeleiding.

Feynman | 03-07-15 | 14:11 | + 15 -

400 personeels leden ontslagen... hoeveel hiervan zitten er aan de top?

XverderNix | 03-07-15 | 14:02 | + 14 -

@zevensprong | 03-07-15 | 13:52
Het probleem hier (en op veel meer plaatsen) is dat heir over de rug van de werknemer een smerig spelletje wordt gespeeld met verdelen van de winsten en verliezen ten koste van de maatschappij: winst voor de aandeelhouder, verlies voor de leverancier/werknemer/belastingbetaler.

Eigenaar_IJsland | 03-07-15 | 13:56 | + 11 -

Soms wil een blog zo graag gelijk hebben, dat het sneuvelen van een familiebedrijf daarbij ondergeschikt is.

Einde van de Domheid | 03-07-15 | 13:55 | + -5 -

niemand specifiek | 03-07-15 | 13:20 |
Nederland is een zieke patient. We zijn met ons allen Nederlander en moeten zorgen dat we het met elkaar rooien. Dat de V&D dit probleem in het publiek heeft gevoerd is goed en liet zien hoe we denken met z'n allen. En dat is niet goed. We betalen liever 400 uitkeringen extra dan dat er wat mensen iets mindere arbeidsvoorwaarden hebben. Te idioot voor woorden.
De wil om nog wat van dit land te maken is bij de individu helemaal niet relevant meer.

zevensprong | 03-07-15 | 13:52 | + -3 -

Goedzo, dit is de betere optie op de lange termijn, anders zouden nieuwe medewerkers ook met een veel lager loon moeten doen en zouden ze uberhaubt niemand meer hebben die voor ze zou komen werken (want de buurman bied 5,8% meer)

Dit was een machtsspel, voor de V&D zou de loonsverlaging waarschijnlijk het goedkoopst zijn als je kijkt naar prijs voor arbeidskracht als algeheel plaatje

Als je je mensen niet kan betalen dan kan je ze alleen maar laten gaan, hoe lullig of kut dat ook is

niemand specifiek | 03-07-15 | 13:20 | + 10 -

Vakbonden functioneren niet meer. Maar men heeft geen alternatief op verhuizen naar Denemarken of zeiken op sites als DasKapital.nl of allebei na.

Kaas de Vies | 03-07-15 | 13:15 | + 16 -

Een heel kwartaal aan seniorendagen?! Dat hebben zelfs ambtenaren niet. Schei daar eens heel gauw mee uit.

zuiderduin | 03-07-15 | 13:12 | + 8 -

Waren ze destijds overeengekomen om arbeidsvoorwaarden in te leveren dan worden ze nu alsnog ontslagen. Al zo vaak gezien inleveren echt geen oplossing is, hoogstens een uitstel van executie.

Eigenaar_IJsland | 03-07-15 | 13:11 | + 27 -

In december zit Nederland weer op 10+ % werkloosheid. Belangrijkste reden is dat de MKB het laat afweten om nieuw personeel aan te nemen. Reden is bekend.

recruitmentmatters.nl/2015/03/21/cbs-w...

duitse herder | 03-07-15 | 13:08 | + -6 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken