Verwarrend kantoor moet werknemers productiever maken

De gigantische bedragen die startups aan funding binnen halen, heeft één groot nadeel. Het leidt tot bedrijven die van gekkigheid een eigen theorie loslaten op het ontwerp van hun kantoor. Zo was daar al Facebook, dat het begrip kantoortuin een nieuw leven gaf en er voor de afwerking nog een echte tuin bovenop stapelde. En nu is daar Procore Technologies. Een bedrijf dat al sinds 2002 bestaat, maar zich desalniettemin nog steeds startup noemt. Wat ze doen, is 'de cloud' naar de bouw brengen. Dat gaat ze niet slecht af, klaarblijkelijk, want bij Procore werken 246 mensen. Reden om een nieuw kantoor te ontwerpen. Hoe dat ging, legde Wired eerder deze week uit. 'After several rounds of brainstorming and "who are we as a company" interviews, the architects designed a stylish, minimalist office all but based on a toppled pile of Chinese tangram puzzles.' Wat betekent dat geen enkele muur recht staat. Wat hier de bedoeling van is? Volgens de neurowetenschap zou disoriëntatie mensen alert houden. Dus zolang de werknemers van Procore constant verdwalen, leveren ze beter werk. Of zoiets. Weet u wat ook heel goed schijnt te werken? Ophouden met bullshit en mensen gewoon in de gelegenheid stellen goed werk af te leveren. Disney-animatiestudio Pixar heeft daar bijvoorbeeld een aardige werkwijze voor. Hun meest creatieve mensen mogen zich uitleven op de minst belangrijke projecten: de korte films die een grote lancering vergezellen. Omdat ze veel meer kwijt kunnen in die projecten, en uiteindelijk de kaskrakers daar weer van profiteren. Soms hoef je niet zover out of the box te denken om tot een slimmer werkproces te komen.

Reaguursels

Inloggen

Ja, leuk! Totdat al je werknemers geveld zijn door SBS (Sick Building Syndrome)

solcama | 03-07-15 | 14:14 | + 0 -

Als ik een verwarrend kantoor zou inrichten zou ik daar maar een reden voor hebben;
Zelfvermaak

niemand specifiek | 03-07-15 | 13:21 | + 0 -

Lekker makkelijk zo'n afvink lijstje. Wel op volgorde van lopen aub. Niet dat ik van punt 100 terug moet naar 57 en 4.
Dat zorgt pas echt voor extra werk.

Bladiebladie | 03-07-15 | 05:33 | + 1 -

Oja, en ik maak zelf de keuze of ik wil meewerken aan die lijstjes. Ik doe het niet, als ze een probleem daarmee hebben, ontslaan ze me maar. Ik ga niet meewerken aan de ondergang van het bedrijf. Deel die visie en je zult zien dat de managers een probleem krijgen, maar het werk gedaan wordt met meer plezier.

-=PyP=- | 03-07-15 | 00:54 | + 1 -

Werkgevers die zich inleven in hun medewerkers, daar is behoefte aan.
Bij ons bedrijf vallen werknemers bij bosjes om. Niet zozeer door hard werken, maar door sociale oorzaken: een slim idee hebben en er niets meer van horen, een probleem aankaarten en er niets meer van horen, een oplossing bieden en er niets meer van horen. En vervolgens afgerekend worden bij je beoordelingsgesprek, terwijl het een bende is qua organisatie. De oplossing is vervolgens: meer lijstjes om te controleren waar het fout gaat. Iedereen is met lijstjes bezig en niemand meer met de inhoud van het werk. Ik dacht dat dit alleen bij mijn werk zo was, maar ik hoorde het ook in de zorg, de nationale politie en andere werkgevers in mijn nabije omgeving.

De overvloed van incompententie, negeren en ongeinteresseerdheid bij managers stompt werknemers af en zorgt er voor dat ze ziek worden omdat ze zinloos werk doen en niet gehoord worden.

We moeten stoppen met die controle en weer aan het werk gaan. Managers met kennis van de inhoud van het werk moeten weer aangesteld worden.

Zelf ben ik projectmanager, maar ben gestart in de uitvoering en engineering. Dit maakt mij compleet. het gevaar van compensatie ligt altijd op de loer, maar daar ben ik zelf bij. het zorgt in ieder geval voor respect, samenwerking en een gemeenschappelijk doel. Lekker werken, en die lijstjes de prullenbak in mikken.

-=PyP=- | 03-07-15 | 00:50 | + 10 -

Gôh, als er allerlei kunstgrepen nodig zijn om medewerkers alert te houden, wordt het wellicht tijd om eens te kijken of er betere medewerkers aangetrokken kunnen worden.

mona | 02-07-15 | 23:32 | + 3 -

Of IBM maximo, Echt lachen als alle data die in een 25 jaar verzameld is in een week verkloot wordt.
En daarom print ik alles uit en als we een Upgrade krijgen maak eerst een dump van de hele database.
Proost.

de democrator | 02-07-15 | 23:23 | + 1 -

Softwarematige verwarring, is dat ook goed? Introduceer dan SAP. Liefst zonder kennismakingscursus.

Vogelbeest | 02-07-15 | 22:39 | + 3 -

Maar thuiswerken, ho maar.. De manager moet je wel kunnen zien vanuit z'n ooghoeken.

Stonecity | 02-07-15 | 21:41 | + 2 -

Dus een gebouw vol geirriteerde medewerkers, dat helpt?

Sparky79 | 02-07-15 | 21:15 | + -1 -

Architectuur is leuk.

duitse herder | 02-07-15 | 20:29 | + -1 -

Leuk voor mensen met AD(H)D. Zij worden er zeker productiever van!

Hollow Liberty | 02-07-15 | 20:26 | + 0 -

Je kunt het natuurlijk ook antroposofisch bouwen noemen.
Hebben we in Nederland al jaren.

minik | 02-07-15 | 20:10 | + 6 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken