Ton Heerts (FNV) verdedigt grandioos gefaalde wet

De rijen bij het UWV zijn vandaag en gisteren langer dan die bij de lancering van een nieuwe iPhone, maar dat weerhoudt mede-architect Ton Heerts er niet van de verantwoordelijke Wet Werk en Zekerheid (wwz) tot aan het graf te verdedigen. Waarbij u mag raden wie van de twee (Heerts of wwz) er eerder tussen zes planken gespijkerd gaat worden. 'Kennelijk is de boodschap dat er iets verandert goed overgekomen. Dat werk is echter niet weg, dat vind ik belangrijker,' aldus Heerts. Waarmee hij volkomen negeert dat werkelijk alles omtrent deze wet mis gaat. Niet alleen de mensen die tegenwoordig geen werk maar wel zekerheid hebben, bedanken de architecten hartelijk. Ook bedrijven met veel seizoensarbeiders zijn in de aap gelogeerd. Eerst werden ze heel erg genaaid omdat ze niet hadden kunnen anticiperen op een wet met verstrekkende gevolgen, na reparatiewerkzaamheden alleen nog een beetje. Want de ketenbepaling dwingt bedrijven die alsnog flexibele arbeid willen gebruiken, om zes maanden achtereen afstand te doen van hun personeel. Dat is wat veel van het goede voor veel bedrijven in de recreatie- en de agrarische sector. Zij kunnen niet om seizoensarbeid heen, omdat ze in de winter doodeenvoudig weinig tot geen werk hebben. Deze bedrijven worden door Heerts en zijn goede vriend Lodewijk Asscher zodoende tot de vreemdste capriolen gedwongen. Dat wordt of een salaris van acht maanden dat over twaalf wordt uitgesmeerd, of een invasie aan zelfstandigen. Creëer gewoon een speciale categorie voor seizoensarbeid, jongens. Maar negeer daarbij vooral de publieke omroep, die 's zomers zijn personeel de deur uit knikkert omdat Matthijs van Nieuwkerk graag naar zijn Achterhoekse vakantieboerderijtje wil.

Reaguursels

Inloggen

Voor een kleine ondernemer met 3 man personeel is 2 jaar doorbetaling bij ziekte oftewel een ton aan kosten niet op te brengen, dat kost je de kop.

1,2,tja,tja,tja | 03-07-15 | 08:51 | + 2 -

Arbeiders zijn al lang ten grave gedragen. Alleen zij hebben het nog niet door

Bladiebladie | 03-07-15 | 05:55 | + 2 -

Het is mij tot vandaag totaal niet duidelijk dat PvdA-baantjesjager Heerts aan de FNV toevoegt.

enternaar | 02-07-15 | 23:29 | + 2 -

Het enige wat echt gaat helpen in deze discussie is dat de overheid het risico voor werkgevers gaan verlagen op het moment dat ze medewerkers in vaste dienst gaan nemen. Nederland heeft de meest flexibele arbeidsmarkt van Europa en toch is de werkloosheid relatief hoog. Het echte risico is niet het ontslagrecht maar de WIA wetgeving. Of leg het risico terug bij de overheid en regel het goed zodat je geen WAO taferelen krijgt of leg het risico van ziekte bij de werknemer. Het bedrijfsleven 2 of zelfs 3 jaar lang laten opdraaien voor loon bij ziekte is het echte probleem.

De Drenth | 02-07-15 | 18:34 | + 4 -

Toch zie ik in mijn omgeving enige succesjes, mensen die idd een vast contract hebben gekregen.

Uw Verzekeringsadvis | 02-07-15 | 17:20 | + 2 -

Werkloosheid in mijn -groot- gebied is 3,1% en is dalende. Oorzaak is vooral, dat de werkgever eerder en soms meer personeel aanneemt en anticipeert op komende opdrachten, daar hij de werknemer ZELF kan ontslaan.

duitse herder | 02-07-15 | 16:18 | + -3 -

De nieuwe flexwet werkt natuurlijk niet. Het borduurt voort op de oude flexwet die niet werkt. Werkgevers willen mensen geen vast contract geven, behalve is speciale gevallen waar ze continuiteit nodig hebben, of bij zelfzame vaardigheden die je wil vastleggen.
.
Zeker in de kringen waar het "voor jou 10 anderen" opgaat zal een werkgever, ongeacht de lengte en maximaal aantal van flex-contracten, nooi een vaste aanstelling geven.
.
Het enige dat deze nieuwe flexwet bereikt is dat mensen op de werkvloer waar de klappen vallen nu na 2 jaar vervangen worden door een ander, i.p.v. 3 jaar. Nou wees maar trots op het resultaat hoor, sukkels.
.
Als je echt wat wil bereiken dan geef je flexwerkers ook opbouw van rechten, en geef je de werkgevers de mogelijkheid onbeperkt tijdelijk te doen. Dat betekent dat een werkgever vooraf moet reserveren, dat een werknemer na 4 jaar flexibel recht heeft op minimaal 4 maanden exit-vergoeding, en na 10 jaar recht op 10 maanden. En een flexwerker via uitzendbureau die bouwt ook een vergelijkbaar recht op bij de uitzendorganisatie, die dat dan moet doorberekenen naar de klant.
.
Dan worden tijdelijk werknemers beter beschermd en wordt het voor werkgevers weer sneller gunstig om iemand voor de lange termijn een aanstelling voor onbepaalde tijd te geven.

Qippie | 02-07-15 | 15:30 | + 19 -

Maar niet tijdens ramadan,te warm enzo

ohje | 02-07-15 | 15:03 | + 3 -

Laten we die seizoensarbeiders opleiden tot leveraar van hoogwaardige dienstverlening!

orca | 02-07-15 | 15:01 | + 2 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken