DasGrafiekenrondje: 45-plussers zijn de paria's van de arbeidsmarkt

Rondje langs de velden
Rondje langs de velden
Het CBS kwam vandaag met behoorlijk wat cijfers. Na de break zien we wéér dat 45-plussers het grootste probleem zijn op de arbeidsmarkt. Maar we beginnen met wat het CBS de Conjunctuurklok noemen. Daarin komen vrijwel alle recente cijfers bijeen en dat zou dan een beeld van de huidige conjuctuur schetsen. Conclusie: 'we' bungelen iets onder de langetermijntrend. Wederuitvoer blijft stijgen en de consumptie was iets beter. Al met al noemt het CBS de economische groei 'fragiel'.

afzetterijprijzen.png

De afzetprijzen voor de industrie waren in december 8% lager dan een jaar eerder. Volgens het CBS ligt dit aan de dalende olieprijs. Exclusief olie ligt de daling op 3,5% vergeleken met een jaar eerder. Chemie en voeding zijn de andere sectoren die voor de daling in afzetprijzen verantwoordelijk waren.

wegpisson.png

En dan heeft het CBS nog uitgezocht hoe het zit met de mensen die in de WW instromen. Hoe snel zijn zij weer aan het werk? Dit onderzoek is gedaan in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Wegpissen van Belastinggeld. Het onderzoek richtte zich op de periode 2009-2011. Toen stroomden zo ronde de 300.000 mensen de WW in. Daarvan vond 45% binnen een half jaar een baan. Na een jaar was dit 60% en na twee jaar 70%. Belangrijke factor: leeftijd. Tot 45 jaar is de helft binnen het half jaar weer aan het werk, terwijl bij de 45-plussers de helft na twee jaar nog geen baan had.

Reaguursels

Inloggen

De aandeelhouder bepaalt in ons economisch model, maar draagt ondertussen geen ene fuck bij. Tijd om de balans te herstellen

F#ckingAwesome | 31-01-15 | 14:45 | + 1 -

[email protected] | 31-01-15 | 10:32 |

Opnieuw. Werkgevers zijn met handen en voeten gebonden aan de regels van de politiek en de ambtenaar.
Die laatste groep is de allerlaatste die evalueert of het in 2015 nog effectief is in de Nederlandse maatschappij.

Waarom? Omdat hun baantje daarmee van afhangt.

duitse herder | 31-01-15 | 11:47 | + -1 -

Wat IK zie in Nederland, is dat ondernemers aan de ene kant huilen over hoe inflexibel werknemers wel niet zijn, maar aan de andere kant hard lachend zoveel mogelijk personeel aannemen op tijdelijke contracten. Een vriend van mij werkt bij een bedrijf waar ALLE werknemers, behalve een paar key-IT 'ers, op tijdelijke basis aangenomen zijn. Na drie jaar wordt iedereen er uit getyft en vervangen door nieuwe mensen. En waarom? Omdat het bedrijf zo meer shareholder-value heeft. Men kan wel roepen 'dat de markt dat vereist', maar die 'markt' bestaat helemaal niet. Wat wel bestaat is de wens vanuit aandeelhouders en shareholders om elk jaar meer geld te verdienen.

niegoeofdeugnie | 31-01-15 | 02:02 |

Als iemand meer beschermd wordt door rechten dan door plichten... wat dan, wat is het prijskaartje en voor wie ?

duitse herder | 31-01-15 | 09:55 | + -1 -

Rechten werknemers afbouwen.Prima, maar dan wel voor alle werknemers, ook de zgn managers he?
Ik begrijp het verhaal best, maar het is ook in het leven geroepen ter bescherming van oudere werknemers en wordt nu met behulp van pvvda afgebouwd zodat ik straks met mijn 58 jaar voor een schijntje de straat op kan na 43 jaar buffelen voor deze ondankbare maatschappij.Zolang er nog (semi) overheids managers (mn. zorgsector) zich zat kunnen vreten over de rug van de minst bedeelden (ook) in dit landje en de staat sinds 2008 zo'n 30 miljard per jaar meer uitgeeft (over de balk gooit) kan de verdeling van het nationaal inkomen een stuk eerlijker zonder direct te praten / denken aan communisten.

niegoeofdeugnie | 31-01-15 | 02:02 | + 3 -

Koffiemetpuree | 30-01-15 | 20:50

Je zegt het goed. Gedwongen wordt om zo te denken. Een werkgever geeft werk en zoekt een werknemer daarvoor. Zo simpel moet je het houden. Verder geen externe poespas erbij.

duitse herder | 30-01-15 | 21:18 | + -2 -

Jammer KayakFun maar de uitkeringen voor oudere werklozen worden langzaam aan afgebouwd. De IOAW (indien werkloos geworden boven de 50) wordt geleidelijk afgebouwd. Alleen als je voor 1965 geboren bent kunt je er nog een beroep op doen. De IOW (indien werkloos geworden boven de 60) wordt in 2020 gestopt. Beide regelingen waarborgen het eigen vermogen zoals een eigen huis.

Dat wordt dus voor werkend Nederland een mooi vooruitzicht. Als je jong bent hard werken en een huisje kopen om zo wat vermogen op te bouwen. Als je dan tussen je 45e en je 71e je baan een keer verliest (en die kans is vrij groot) kom je nog maar moeilijk aan het werk en mag je je eigen huis gaan opeten. Wie verzint zulke onzalige plannen? Van de VVD had ik niet anders verwacht maar dat de PvdA hieraan meewerkt.

yacoda | 30-01-15 | 21:10 | + 8 -

Gewoon wachten op 1 juli 2015. Nieuwe ontslagwet. Als ik dan mijn medewerkers eruit gooi en hier weer nieuwe voor aanneem,(lees: goedkopere jongeren 18-21 jaar en geen pensioenpremie) kost mij dat 40.000 euro aan ontslagpremie en levert het het eerste jaar 90.000 euro op. Alleen dat ondernemers zo moeten, gaan, denken. Dat baart mij zorgen.

Koffiemetpuree | 30-01-15 | 20:50 | + 0 -

Een jonge starter zal niet snel een oudere aannemen, nogal tegennatuurlijk

Een jongere ondernemer zal inmiddels wel ondervonden hebben hoe onmogelijk het is iemand te ontslaan. Zal de oudere niet aannemen daar deze meer werkvloer ervaring heeft incl de juridische trucjes.

Een oudere ondernemer vindt mentaal leidinggeven aan een jongere makkelijker dan een leeftijdgenoot.

De boel zit inmiddels juridisch potdicht om iemand te kunnen ontslaan.

2015: de wal heeft het oudere schip gekeerd. Nederland.

duitse herder | 30-01-15 | 19:20 | + -1 -

Jullie halen oorzaak en gevolg door elkaar. Als blijkt dat 45+ers geen werk meer vinden, hoeveel meer werkgevers gaan hen dan aannemen als ze financieel tot op het bot worden uitgekleed? Die werkgever maakt het geen zak uit en terecht ook, hij wil gewoon de beste persoon voor de vacature.

Vandaar datt er gelukkig IOAW is, een regeling dat 50+ers die in de WW komen en uiteindelijk geen werk vinden omdat jong nou eenmaal veel sexier is (maar niet noodzakelijk productiever, efficienter en meer toegewijd aan het bedrijf), waarbij er geen vermogenstoets meer is. Een 50+ in de IOAW krijgt hetzelfde als in de bijstand, ook al heeft hij geld op de bank of een huis. Hier hoeven jullie niet jaloers op te zijn want de bijstand is echt heel weinig, maar het is wel stukken meer dan helemaal niks, wat 50- krijgt met een eigen huis.

Dat is ook de reden dat een 50+er geen eigen bedrijf moet starten, hij neemt dan afscheid van de IOAW. Maar zeg nou zelf, hoe succesvol is een eigen bedrijf als je er pas op je 51e mee start? Als het in de afgelopen 30 jaar niet in je zat, waarom zou het dan ineens wel lukken op je 51e?

KayakFun | 30-01-15 | 18:42 | + 13 -

Alleen jammer dat het over de periode gaat van 2009-2011 terwijl wij al in 2015 leven.

Hoe zouden de cijfers er nu uitzien?

ProAsfalt | 30-01-15 | 18:13 | + 2 -

[email protected] | 30-01-15 | 17:24 |

Dan kun je anno 2015 Nederland vergeten. Er zijn namelijk wel politieke leiders en bijbehorende vrienden maar dat zijn geen bestuurders. Wel problemendoorschuivers. Totdat er een heftige knal komt en dan luidkeels gaan roepen: Ich habe es nicht gewusst.

duitse herder | 30-01-15 | 18:05 | + 2 -

Bij ontslag zou een werknemer minder geld mee moeten krijgen.Minder rechten voor werknemers,deze zijn te risico vol voor ondernemingen.Oudere werknemers bouwen teveel rechten op.De rechten voor werknemers hoeven niet helemaal worden afgebroken,maar moeten wel worden verminderd.Als we hier niks aan doen blijft de hoge werkloosheid.Ook blijft het moeilijk voor oudere aan de slag te komen.En als we de rechten voor werknemers niet verminderen worden mensen niet vast aangenomen.Terwijl werkgevers dat wel misschien zouden willen ,zeker als de markt weer meer gaat aantrekken.

rosher | 30-01-15 | 17:28 | + -12 -

Gaaaap | 30-01-15 | 16:58 |

Mijn koopappartement heeft nog niet genoeg overwaarde om daarmee in de problemen te komen. Mijn spaargeld was dat wel, dus dat is weggejorist.

Stonecity | 30-01-15 | 16:09 |

Ook dat vind ik prima. Ik bied me aan voor zowel in loondienst als op ZZP-basis. Het maakt me niet uit, ik wil aan de slag...

Gaaaap | 30-01-15 | 16:58 |

Vinden die ruim 2.200.000 immigranten sinds 2000 dat ook, die niet feest bijstand ?

duitse herder | 30-01-15 | 17:11 | + 8 -

[email protected] | 30-01-15 | 15:09 | + 6 -
ik zou die regels nog even goed doornemen bijstand is voor mensen zonder bezit een koop appartement wordt als bezit gezien.
je mag als ik het goed heb max 5000 euro bezitten.
tevens mocht je geen baan hebben gaan ze je eerst naar een cursus solliciteren sturen, mocht dat niks worden dan wordt de eindhalte de sociale werkplaats je komt er nog wel achter dat het totaal geen feest is die bijstand.

Gaaaap | 30-01-15 | 16:58 | + 9 -

Stonecity | 30-01-15 | 16:09 |

Er is in Nederland een verschil tussen een Hollander en een Nederlander.

duitse herder | 30-01-15 | 16:54 | + 2 -

@[email protected]

En iets voor jezelf beginnen? Waarom wachten op die baan die je wordt aangeboden door een ander? Of zijn we al zo vermoeid of verslagen en vinden we dat we overal recht op hebben? Ik werk namelijk voor jouw bijstand. Niet dat ik je niet begrijp maar je gaat toch niet af zitten wachten?

Stonecity | 30-01-15 | 16:09 | + -16 -

Over een poosje krijg ik, als er niks verandert, bijstand. €947 euro per maand. En ik heb het uitgerekend, daarvan KAN ik rondkomen. En hoef ik mijn koopappartement niet uit. En dat is mooi. Als Nederland me, ondanks al mijn inspanningen, niet wil aannemen, ben ik dus op mijn 50e met pensioen. O nee! Ik moet gedwongen aan het werk bij een werkgever die, als ik vraag waarom hij me niet gewoon normaal betaalt voor wat ik ga doen, me heel hard zal uitlachen. En dus wacht ik maar en doe ik wat men wil. En ondertussen solliciteer ik gewoon verder tot ik over een paar jaar, bijvoorbeeld op mijn 60e, het spaargeld dat ik nu weggejorist heb, in deeltjes tevoorschijn tover, en ergens ga wonen waar het leven goed is.

denoorman | 30-01-15 | 13:22

Hier komen 60-ers nog aan de bak. Reden zie mijn eerdere uitleg.

duitse herder | 30-01-15 | 14:45 | + -2 -

45+ is een groep aan het worden welke te duur is, overqualified is en/of een gezondheidsrisico kent. Steeds meer bedrijven proberen oudere werknemers te vervangen voor jonge, niet alleen omdat de jongeren goedkoper zijn maar ook dat door nieuwe arbeidscontracten enige oude secundaire arbeidsvoorwaarden ongedaan gemaakt kunnen worden. Men noemt ontslagrondes reorganisaties deels ook door uitbesteding van werk maar probeert in die rondes wel zoveel mogelijk de ouderen eruit te schoppen om vervolgens via de achterdeur weer nieuwe "young professionals" in te huren. Dat de bonden hiermee akkoord gaan of achteraf alsnog niet de werkgevers aanpakken is onbegrijpelijk.
Helaas ben ik ook een 45 plusser en heb het meegemaakt. Opvallend is dat ik via een andere wergever en andere contracten weer terug ben op mijn oude werkplek zoals velen in deze 45+ groep (hier ook een paar collega's). Dus wat mij betreft mogen bedrijven op dit gebied beter onderzocht worden.

Sinclair | 30-01-15 | 14:42 | + 20 -

Peter_K | 30-01-15 | 13:06 | +

Overigens maken Noorwegen en Denemarken wel degelijk geld over tbv de EU.

duitse herder | 30-01-15 | 13:37 | + -1 -

@drie_keer_links Krijg ik dan met terug werkende kracht geld op mijn rekening gestort voor alle jaren dat ik jong en productief was? Ow wacht.. uiteraard niet.. wel praten over loonsverlaging maar ik hoor geen werkgever over loonsverhoging..

WellusNietus | 30-01-15 | 13:36 | + 19 -

@drie_keer_links | 30-01-15 | 13:08
Dat hangt sterk van opleiding en soort werk af. Hoger opgeleide ouderen zijn bijvoorbeeld een stuk productiever en zelfstandiger dan menig jongere. Al is het alleen al om het gedegen onderwijs van vroeger dat veel waarde hechtte aan discipline en doorzetting, iets wat in het huidige onderwijs ronduit slecht is.

sinar2 | 30-01-15 | 13:27 | + 44 -

Peter_K | 30-01-15 | 13:06 |

Klopt.
Maar... in Nederland kwamen en komen er miljarden en miljarden Euro's binnen aan aardgasopbrengsten. Waar is dat geld gebleven?

duitse herder | 30-01-15 | 13:24 | + 18 -

Ik vind het bizonder dat er ueberhaupt nog een werkgever een 45 plusser een baan geeft. Vreemd dat de helft weer een baan vindt. Ik zou denken dat dat nog veel minder zou zijn. Ik zou denken dat je als 45 + heel erg blij mag zijn als je wellicht een jaar contract krijgt

denoorman | 30-01-15 | 13:22 | + -30 -

Tijd voor een spelletje.

Druk op 'Plus' als u dit ook een warrig bericht vond zonder behoorlijke onderbouwing en relevantie maar met niet-zo-heel-leuke-woordgrapjes (ook in de namen van de plaatjes).
Druk op 'Min' als u denkt: ik vond het helder en duidelijk en ik ben nu een stukje beter geïnformeerd.

Rest In Privacy | 30-01-15 | 13:10 | + 99 -

Enige oplossing: opgeven van het idiote begrip van 'verworvenheden' en accepteren dat de arbeidsproductiviteit van een mens afneemt naarmate hij ouder wordt. Logisch gevolg, salarisverlaging accepteren naarmate je ouder wordt. Kan ook, want je hebt minder nodig tegen die tijd. Niet leuk, wel nodig om aan het werk te blijven en niet onrendabel te worden voor een werkgever.

drie_keer_links | 30-01-15 | 13:08 | + -59 -

@duitse herder | 30-01-15 | 12:55
Denemarken en Noorwegen hebben geen euro en hoeven dus geen geld over te maken naar Griekenland, en de andere zuidelijke feestvierders...
Noorwegen is bovendien een puisant rijke oliestaat.

Peter_K | 30-01-15 | 13:06 | + 58 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken