Onzin van focus op 'internationaal toptalent' blootgelegd

Het is een van de favoriete termen van menig politicus, maar de inhoud ervan slaat als kut op Dirk. Vandaag zaagt directeur Wim Pijbes van het Rijksmuseum het geleuter over 'internationaal toptalent' op geraffineerde wijze doormidden. Pijbes moet met zijn culturele instelling aantrekkelijk zijn voor talent van over de hele wereld, maar krijgt daarvoor nauwelijks hulp van de overheid. Zo is hij verplicht om vacatures eerst binnen de Europese Unie uit te zetten, en pas bij niet gebleken geschiktheid van de kandidaten mag de functie ook buiten Europa worden aangeboden. Alleen dat kost de culturele instellingen klauwen met geld. Vervolgens moet de vacature die door iemand van buiten de EU wordt vervuld, daarna alsnog vijf jaar lang ieder jaar worden opengesteld voor sollicitanten van binnen de Europese Unie, waarvoor de instellingen de kosten uiteraard zelf mogen betalen. En hebben ze dan eindelijk beet, dan moeten ze werknemers van onder de 30 minimaal €3000 per maand betalen (daarboven €4000) om ze überhaupt in aanmerking te laten komen voor een werkvergunning. Dat strookt dus niet echt met alle enthousiaste verhalen over internationaal toptalent, merkt Pijbes terecht op. Nu moeten we wel meteen zeggen: €3000 per maand is ook weer niet zoveel voor 'internationaal toptalent' en €4000 boven de 30 lijkt ons alleszins redelijk. Het is ook weer niet de bedoeling dat de grenzen wagenwijd opengaan voor de internationale middenmoot, want middenmoot is meer dan afdoende beschikbaar in eigen land. Pijbes' klacht dat er voor topvoetballers wel aparte regels zijn, moeten we dan ook niet al te serieus nemen. Die aparte regels houden onder meer in dat clubs meer dan anderhalf keer het gemiddelde Eredivisiesalaris moeten betalen voor spelers van buiten de EU. In 2012 kwam dit op €550.000 neer. Daarvan kan Pijbes - binnen de regels - 14 van zijn 'toptalenten' aannemen. Moraal van dit verhaal: zowel de politiek als de culturele sector is niet bereid om werk te maken van het aantrekken van toptalent van buiten de EU. Zullen we die term dan maar gewoon op de lijst met verboden woorden zetten?

Reaguursels

Inloggen

Als je goed oplet en de signalen begrijpt welke met enige regelmaat door ministers, staatssecretarissen, de politieke partijen kliek en niet in de laatste plaats een ondeskundige en heel vaak partijdige pers, mag je aannemen dat Nederland al sedert jaren naar de klooten is. We zijn meesters geworden in het spannen van de paarden achter de wagen. Op bijna alle sociaal-maatschappelijke thema´s, het onderwijs en het bedrijfsleven zijn we volstrekt afhankelijk van anderen. Ooit een land met een "leading Focus" op vernieuwingen en adequate reacties, zijn we nu met z´n allen in de bijstand!
Het ergste is dat er een volstrekte gemis aan kwaliteit en visie bestaat in Nederland. We zijn wereldkampioen in Nederland en dat stelt helaas niets meer voor.

Knoekibebo | 15-12-14 | 19:22 | + 2 -

Balsaq | 15-12-14 | 16:58 | + 1 -
In Argau zeker, Ook in Schlieren of Alltsteten maar verder viel het vies tegen. Zeker met een gezin met meerdere kinderen. Voor alleenstaanden is het mogelijk. Dan hooef je niet voor 5 personen die Krankenkasse te berappen

Zatkniss | 15-12-14 | 17:04 | + 1 -

@Zatkniss | 15-12-14 | 15:34:

Nou, nou, nou, dat valt wel mee hoor: ik verdien weliswaar behoorlijk meer dan die 150k, maar ook voor 150k kun je prima iets huren.

Balsaq | 15-12-14 | 16:58 | + 1 -

EUR 3.000 bruto tot 30 jaar en EUR 4.000 bruto boven de 30. Welke top talenten trek je daarvoor aan? Wellicht mensen uit landen waar het salaris gemiddeld EUR 500 is en die dan denken EUR 3.000 met hun kosten voor levensonderhoud. De waarheid gebied te zeggen dat ik hier in Zurich vaak verse Nederlanders net uit NL tegenkomen die denken dat ze met een jaarsalaris van CHF 150.000 (EUR 122.000) de jackpot hebben gewonnen. Het is dan hard ontwaken als ze een woning moeten huren.

Zatkniss | 15-12-14 | 15:34 | + 3 -

Toptalenten blijken in de meeste gevallen alleen maar gladde praatjesmakers te zijn. Kijk maar naar al dat toptalent bij de overheid en bankwezen.

sinar2 | 15-12-14 | 14:07 | + 10 -

Pijbes had niet eens door dat hij met een fietstunnel een zogenaamd unique selling point (een USP) kon binnenhalen. Wat was zijn mening waard? Nu is hij achteraf blij met de fietstunnel. Hij waande zich als museumdirecteur al de koning van het museumplein (net als overigens een andere museumdirecteur aan het plein die al plannen had om het plein deels te annexeren om zijn museumactiviteiten uit te breiden). Deze lieden hebben juist ontzettend veel te danken hebben aan het ontwerp van het plein dat hun in staat stelde de ingangen te richten naar het plein toe. Zonnekoningen draaien de zaken altijd om.

ijskogel | 15-12-14 | 12:31 | + 9 -

frank87 | 15-12-14 | 11:33
Toptalenten doen het werk niet beter. Ze denken alleen dat ze beter zijn. Na een jaar of twee zijn ze het werk weer zat en vertrekken ze, waarna er weer een nieuw toptalent nodig is om ze te vervangen.
Een minder talent heeft misschien langer nodig om het werk te leren, maar blijft nadien wel langer werkzaam bij een bedrijf of instelling. Hierdoor hoef je niet elke twee jaar te zoeken naar een nieuw toptalent.

New Quacka | 15-12-14 | 11:55 | + 10 -

New Quacka | 15-12-14 | 10:14
Het is volgens mij bijna nooit zo dat twee mindere mensen het werk van een betere kunnen doen. Maar ik heb je toch geplust. Het gedoe over toptalent is gewoon een poging om snel voor een dubbeltje op de eerste rang te zitten. Huur een topper met ergens anders verdiende naam in, en jouw museum heeft extra status (voor even, als de topper zijn status weet te houden).

frank87 | 15-12-14 | 11:33 | + 5 -

U en je. Complete sollicitatie? Volgens mij stikt het er van de buitenlanders.

Inlichtingen

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Bas Nederveen, informatiespecialist en waarnemend hoofd, 020-6747230. Voor vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kunt u contact opnemen met Lieke Boers, personeelsadviseur, tel. 020-6747304.
Solliciteren

Graag ontvangen wij je complete sollicitatie voor 09 december a.s.. Een complete sollicitatie is:
• Je cv en motivatiebrief verstuurd naar [email protected] o.v.v. de functietitel informatiespecialist.

Alleen complete sollicitaties nemen wij in behandeling.
Op de hoogte blijven?

Ontvang de nieuwsbrief Like ons op Facebook Volg ons op Twitter

meneer der meneren | 15-12-14 | 11:31 | + 3 -

zevenblad | 15-12-14 | 10:29
Ook toptalent is gewoon vrijwel de hele dag bezig met werk dat ook door gemiddelde werknemer gedaan kan worden. Als je echt meer dan een paar keer per jaar zo'n geniaal persoon nodig hebt, is er iets mis in je organisatie.

frank87 | 15-12-14 | 11:26 | + 7 -

Dit zijn de vacatures van het rijksmuseum op dit moment

www.rijksmuseum.nl/nl/organisatie/vac...

Zelfstandig werkend kok
Gastheer/Gastvrouw
Informatiespecialist

Misschien dat ze een internationale kok willen hebben????

Ik vermoed dat dit beleid meer gaat over de "goedkope" stagiares van over de hele wereld die tegen een stagevergoeding werken in het museum.

Mans5 | 15-12-14 | 11:15 | + 13 -

Toptalent, topcrimineel, topbestuurder, topvoetballer, top 2000, topsteuntrekker, top aow-er, top wao-er, topdrop en tophoest.

meneer der meneren | 15-12-14 | 11:03 | + 13 -

ik ben het eens met Theo!!!??!!???
genoeg nieuws voor vandaag.
hier moet ik ff een paar uur van bijkomen.

omineuze omnipotent | 15-12-14 | 10:59 | + 5 -

Wat zijn dat eigenlijk voor 'internationale toptalenten' die een gesubsidieerde instelling ter beheer van 's lands nationale kunstcollectie zou willen aantrekken?
Pijbes is een beroepszeikert. Het is dat dit keer zijn verhaal strookt met dat van de finance maffia van het FD.

Theo van Deursen | 15-12-14 | 10:38 | + 17 -

New Quacka | 15-12-14 | 10:14 |
Dat ben ik niet met u eens. Een toptalent kan juist het verschil maken. De juiste richting kiezen in zaken die niet te vangen zijn in spreadsheets en dat bijna altijd met enorme tegenwind zowel intern als extern. Dat doen toptalenten. Die zijn goud waard.

zevenblad | 15-12-14 | 10:29 | + -6 -

Gelul. Waarom heb je toptalenten nodig Neem 2x een nederlandse middenmoter en die presteert net zo goed. Voldoet diegene niet, dat leidt je die man of vrouw maar beter op!
We hebben het hier over belastinggeld. Het zijn geen commerciele bedrijven. (38 miljoen subsidie per jaar, plus de verbouwing is ook nog door ons betaald)

New Quacka | 15-12-14 | 10:14 | + 27 -

Toptalenten willen zelf niet naar Nederland ergo toptalenten verlaten Nederland. Breed.

duitse herder | 15-12-14 | 10:04 | + -5 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken