To HR or not to HR

Personeelszaken. Je kunt niet met ze. En ook niet zonder ze, zo blijkt. Want de Wall Street Journal ging eens op onderzoek uit. En ging langs bij een aantal 3.0-bedrijven die hun HR-afdeling op straat hadden gezet. Wegens overbodig en 'zonder HR-pipo komt er veel meer persoonlijk contact en autonomie' en al dat soort onzin. Welnu. Dat werkt dus ook niet. Neem LRN, bijvoorbeeld. Gooide een paar jaar geleden alles door elkaar. Niemand had meer een functie. Iedereen deed gewoon maar wat. Ongetwijfeld goed voor de autonomie. Onderweg werd ook de gehele HR-afdeling op straat geflikkerd. Want zeg nou zelf - iedereen speelt wel eens met de gedachte en bij LRN DOEN ze het gewoon. En bij een aantal andere toko's ook, overigens. Het resultaat? Chaos ende anarchie. Want plotsklaps weet niemand meer hoe het zit met visa, werkvergunningen, contracten, vakantiedagen, ziekteverlof, belastingen. De hele rataplan. Bovendien is er geen vertrouwenspersoon meer en vliegen werknemers elkaar om de kleinste dingen in de haren. Vandaar dat een aantal HR-loze bedrijven snel op hun schreden terugkeren. LRN, bijvoorbeeld, heeft iemand in dienst genomen speciaal voor 'alles dat met mensen te maken heeft'. Zonder functienaam, uiteraard, maar we weten allemaal hoe laat het is.

Reaguursels

Inloggen

Zo te lezen hier is alles wat met P&O te maken heeft kudt en zijn de managers in staat alles te doen wat een P&O afdeling doet. Dan moet ik als oud directeur toch wel even lachen. De gemiddelde manager heeft de ballen verstand en affiniteit met P&O. Ze worden afgerekend op resultaat en in die zin zijn mensen niet meer dan een een productiefactor, maar het zijn wel mensen. Dat P&O vaak een slechte naam heeft dat hebben ze aan zichzelf te danken omdat ze veelal niet in staat zijn mee te bewegen met de verzakelijking binnen organisaties en worden ze al snel als zeurpieten weggezet en vaak terecht. Van dat woord HR moeten we maar snel afscheid nemen.

namensmijnhond | 10-04-14 | 18:39 | + 2 -

Human Resources lijkt wel een product wat ze bij een crematorium graag in overvloed willen hebben.

wannabebieber | 10-04-14 | 17:27 | + 2 -

Mijn thee dame klaagt dat ze het te druk heeft met wat ?

Sowieso voer ik een kruistocht tegen alle managers die inzetbare mensen "resources" menen te moeten noemen. Schandelijke ontmenselijking van personenen van vlees en bloed, en daar verwachten ze dan ook nog betrokkenheid van. Moet wel van twee kanten komen.

Zware Majesteit | 10-04-14 | 16:07 | + 8 -

Bedrijven die hun afdeling 'personeelszaken'omdopen in 'menselijke grondstoffen' laten in elk geval doorschemeren hoe ze met je omgaan als werknemer...

Vroeger heette dat eemn personeelsafdeling. Theemevrouwen zijn een stuk fijner dan over het paard getilde HR werknemers die een veel te grote broek aangtrekken

Dhr. W. Anhoop | 10-04-14 | 14:03 | + 10 -

"onze" Mark Rutte is zo'n HR product. Goed voorbeeld.
Zn opleiding geschiedenis is geschiedenis.

Winston1 | 10-04-14 | 12:30 | + 11 -

"Want plotsklaps weet niemand meer hoe het zit met visa, werkvergunningen, contracten, vakantiedagen, ziekteverlof, belastingen."

Visa's en werkvergunningen hebben we hier toch zo goed als niet mee te maken. Contracten moet toch altijd nog door een jurist gedaan worden. Vakantie dagen en zieke verlof is iets voor de manager om bij te houden en belastingen is iets voor de accountant. Dus zolang je de jurist en accountant van HR behoud kan je de rest van de afdeling er wel uitflikkeren.

"Niemand had meer een functie. Iedereen deed gewoon maar wat." Dat kan best werken, maar dan heb je wel hoogopgeleid personeel met goede motivatie nodig. Ik weet toch echt een miljarden bedrijf te noemen met ~400 man personeel dat op deze manier opereert.

Leve de Republiek | 10-04-14 | 12:08 | + 5 -

Hartstikke leuk die HR piepeltjes... totdat je een arbeidsconflict hebt. Dan merk je direct met wat voor volk je te maken hebt en door wie ze betaald worden. Vertrouwenspersoon MY ASS... Uiteindelijk ben je beter af zonder die opslokkers want m'n vakantiedagen e.d. kan ik heel goed zelf bijhouden.

Gix | 10-04-14 | 11:53 | + 20 -

Visa 's?

Mees Dismist | 10-04-14 | 11:27 | + 6 -

Dus het falen van het middenmanagement moet gecompenseerd worden door aan het aannemen van dure theedrinkmevrouwen? Volgens mij is er ook een betere oplossing.

John Muts | 10-04-14 | 11:16 | + 27 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken