Deze startup publiceert alle salarissen van medewerkers

Altijd al willen weten wat de baas verdient? Ga aan de slag bij Buffer, een of ander hip sociaalmediabedrijfje uit -uiteraard- San Francisco. Daar publiceren ze namelijk het salaris van alle werknemers. Gewoon online. Kijk maar, hier staan ze. Zo zien we dat de CEO jaarlijks $158.800 mee naar huis neemt en de slechtst betaalde medewerker nog altijd $70.000. Waar maar weer eens uit blijkt dat dat tech-tuig het gewoon veel te goed heeft. Buffer gaat echter zelfs nog verder en publiceert een objectieve salarisformule op basis waarvan de lonen worden vastgesteld. Transparantie hebben ze sowieso hoog in het vaandel want bijvoorbeeld ook alle e-mails tussen werknemers onderling zijn zichtbaar voor andere werknemers en ook de omzet en gebruiksstatistieken worden gewoon online gezet. Nog nooit zagen we de Kantiaanse deontologische ethiek zo goed uitgewerkt bij een bedrijf. Nu kunnen we natuurlijk in de hipheidshosanna meelopen en juichen om hoe 2.0 dit wel niet is, maar eigenlijk is het gewoon kut natuurlijk. Openheid heeft inderdaad wel wat maar dit gaat wel erg ver. Wat als een medewerker van Buffer een nieuwe baan zoekt? Daar gaat je onderhandelingsruimte. Verder maken we bezwaar tegen de functie van 'Chief Happiness Officer'. Elke Happiness Manager is er namelijk een te veel. Hoe dan ook: als u ook wilt dat iedereen weet hoeveel u verdient: Buffer is hiring!

Reaguursels

Inloggen

Ik vraag me af of ze ook de schoonmakers enzo op die loonlijst hebben staan? Of is het een gevalletje 'iedereen is gelijk in mijn bedrijf, mits ze jong en hoogopgeleid zijn er ik er een biertje mee zou willen gaan drinken'.

Overigens verwacht ik dat deze openheid duurt tot de dag dat de bedrijfs-resultaten eens flink tegenvallen, dat ze dan opeen wel een grote fan worden van privacy.

******** | 23-12-13 | 02:10 | + 1 -

"onderhandelingsruimte": da's dus een eufemisme voor "liegen over je salaris"? Transparantie is leuk, maar je moet wel kunnen blijven liegen voor eigen bestwil natuurlijk. manmanman...

TmC | 22-12-13 | 09:11 | + 1 -

Waarom heeft Oost zoveel commentaar? Marktwerking was toch goed? Als een CHO ervoor zorgt dat het bedrijf concurrerender wordt dan is dat toch prima? Zo niet dan verdwijnen deze functies gewoon weer.

Daarnaast lijkt 70000 dollar heel wat, maar je kunt er ter plekke geen gezin mee onderhouden. En dat kun je in NL wel met 45000 euro.

kleuterleider | 21-12-13 | 17:05 | + -3 -

Hoezo "dit soort openheid"? Dit soort informatie zou met dank aan de NSA allang beschikbaar moeten zijn. Enige dat nog mist is de mogelijkheid om hierop Google searches uit te voeren.

Schwanz | 21-12-13 | 15:12 | + 1 -

Als je laatstverdiende salaris leidend is bij salarisonderhandeling voor een nieuwe job, dan doe je iets niet goed.

fail | 21-12-13 | 14:18 | + 5 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken