Paniek! Straks niemand meer ontslagen

Oproer in het FD en de Volkskrant vandaag. Arbeidsjuristen krijgen daar alle ruimte om de voorgestelde versoepeling van het ontslagrecht af te kraken. Voorgestelde versoepeling, want de uitwerking ligt nog bij Raad van State. Kernpunt volgens de experts: de positie van de vaste werknemer wordt met de nieuwe wet juist verstevigd. En dat was nou nooit de bedoeling. Zo moest er een einde komen aan de relatief hoge ontslagbescherming in Nederland en ook het verschil tussen flexwerkers en vaste werknemers moet worden verkleind. Werknemers hebben nu echter extra voordelen. Bij ontslag kunnen werknemers in hoger beroep gaan, wordt voortaan alles via de kantonrechter (en niet via het UWV) geregeld en hebbben werknemers een bedenktermijn van 14 dagen om een ontslagvergoeding te accepteren. Wel is de ontslagvergoeding gemaximeerd op 75.000 euro, maar ook daar kan een extra vergoeding bovenop komen als er sprake is van ‘ernstig verwijtbaar ontslag’. Ach, het is ook nooit goed. De ideale arbeidsmarkt komt niet voor in de realiteit en linkse en rechtse arbeidsmarktsprookjes kennen allebei zo hun tekortkomingen. De meest absurde maatregel is echter de beperking van tijdelijke contracten, van nu drie naar straks op 1 januari 2015 nog maar twee tijdelijke contracten. Volgens Lodewijk Asscher dé manier om meer mensen aan een dienstverband voor onbepaalde tijd te helpen. Helaas twijfelt iedereen met een beetje gezond verstand aan die conclusie. Zeker als het ontslagrecht nog duurder wordt en bijvoorbeeld het doorbetalen van zieke werknemers nog steeds is vastgesteld op twee jaar. Daar zijn we dan wel wereldkampioen in. Voorlopig is het echter afwachten. Het afgelopen jaar alleen al is er meerdere malen gewaarschuwd voor de impact van de nieuwe wet die gewoon nog in behandeling is. Pas in januari en juli 2015 worden de maatregelen ingevoerd. Krijgen belanghebbenden vast nog een paar keer de tijd en ruimte om hun ongenoegen te uiten.

Reaguursels

Inloggen

Nederlanders, zonde van je geld. Vaak na hun opleiding zijn ze meteen niet meer up-to-date met de industrie. Als ze dat ooit waren. Kan je ze nog extra inwerken ook.

Vk | 26-11-13 | 18:04 | + 1 -

@StijlVoorover

Familiebedrijf? Prima, verhuis dat inteelt gedoe maar lekker naar 't buitenland.

Tripps | 26-11-13 | 13:38 | + -1 -

@Redactie: wat vinden jullie van PROHEF dan? (www.prohef.nl/)

koninklijke duivel | 26-11-13 | 12:27 | + 0 -

Als je van een werknemer af wilt kan je beter iemand betalen om hem om te leggen. Dat is met al die maatregelen goedkoper, eenmalig en met wat mazzel veel minder gezeur achteraf. Daar gaat dit naar toe.

Dima Beeline | 26-11-13 | 11:54 | + 4 -

Blij dat ik naar het buitenland verkast ben, mensen aannemen in NL wordt een absolute no go. In NL zullen straks alleen nog ambtenaren een arbeidscontract hebben. Just another brick in the EUSSR Sovjet wall.

Atlas Shruggs 10 | 26-11-13 | 11:18 | + 8 -

en wij waren al niet zo heel erg happig meer op non-family-members als werknemers en wij zullen zeker Asschers dromen niet gaan vervullen maar de arbeid die "mensenhandjes" vraagt nóg meer naar het buitenland verplaatsen. Sorry mensen maar we zijn niet gek.

Rest In Privacy | 26-11-13 | 10:51 | + -3 -

Toch blij dat ik vorig jaar een arbeidsrechtsbijstandsverzekering heb afgesloten, als mijn werkgever zich bedenkt wat de kosten van jarenlang procederen zijn zal die eerder geneigd zijn dan maar een vriendelijke schikking te doen.

Bubba de Vuystneuqer | 26-11-13 | 10:32 | + -3 -

Arbeidsjuristen, vreemdelingenjuristen, zorgjuristen, bedrijfsjuristen, gemeentejuristen, provinciejuristen, rijksjuristen, Europese juristen - wat een industrie, die juristen. Je zou haast vergeten wat ze überhaupt doen.

Nequebard | 26-11-13 | 09:40 | + 9 -

Wie biedt mij een arbeidscontract aan?

Kaas de Vies | 26-11-13 | 09:28 | + 10 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken