Wil de PvdA de arbeidsmarkt nu hervormen?

Oplossing voor fictief probleem
Oplossing voor fictief probleem
Hoera, Hans Spekman danst dronken van geluk, want de PvdA kan eindelijk zijn gram halen tegenover de werkgevers, die het versneld versoepelen van het ontslagrecht binnenhengelden. Das Partij wil namelijk het concurrentiebeding versoberen, waardoor werknemers meer vrijheid werkgevers een probleem krijgen. Voornaamste bezwaar tegen het concurrentiebeding is, dat de arbeidsmobiliteit eronder te lijden zou hebben. Daarnaast stamt het concurrentiebeding uit 1907, wat in de ogen van de PvdA altijd een rechtvaardiging is om ermee af te rekenen. (Tenzij de oude wetgeving in kwestie natuurlijk bedacht is door een sociaaldemocraat.) Hoe dan ook, enig speurwerk leert dat het versoberen of afschaffen van het concurrentiebeding weinig oplost en ten minste twee problemen creëert.

Bij monde van John Kerstens (PvdA) hoorden we enge geluiden over dat concurrentiebeding. Werknemers zouden in deze moeilijke tijden gedwongen zijn het beding te tekenen, omdat ze anders die felbegeerde baan niet krijgen. Daarnaast zou een concurrentiebeding dikwijls zo ruim geformuleerd zijn, dat een werknemer strikt genomen na afloop van zijn dienstverband nauwelijks meer binnen zijn bedrijfssector of vakgebied kan werken. Hoewel wij beide beweringen best willen geloven, blijkt dat de rechter te strak aangehaalde bondage-overeenkomsten rustig in de prullenbak gooit. Volstrekt redelijk, lijkt ons, want een accountant of advocaat is natuurlijk in hoge mate opgeleid voor die specifieke baan. Een concurrentiebeding tekenen in die sector (wat niet ongebruikelijk is), zou een werknemer dan veroordelen tot een leven lang werken voor dezelfde baas (wat niet gebeurt).

Het lijkt dus allemaal wel mee te vallen met de nadelen van het concurrentiebeding. Echter, wetgeving die dat soort contractuele afspraken afschaft of versobert, leidt tot twee problemen. In de eerste plaats zijn er bedrijfssectoren waar werknemers wel degelijk vastgepind moeten worden, omdat werkgevers bijzonder veel schade ondervinden van hun vertrek naar de concurrent. Wat dacht u bijvoorbeeld van onderzoekers in de biotechnologie? Bij het verdwijnen van het concurrentiebeding, zien we de headhunters al lijstjes met onderzoeksleiders afbellen. In de tweede plaats zou een werkgever wel gek zijn om veel te investeren in een werknemer, als die ieder moment weggekaapt kan worden door de concurrent. Het concurrentiebeding is in die zin een garantie voor investering in en scholing voor werknemers. Werknemers gaan er wat dat betreft op achteruit door de plannen van de PvdArbeid.

Reaguursels

Inloggen

Ik heb destijds toen ik voor mezelf begon ook alle klanten van mijn oude baas meegenomen. Hoort natuurlijk niet, maar iedereen doet het. Die baas zwaaide ook met een concurrentiebeding maar de rechter veegde het in een administratieve zitting (we hoefden niet eens te komen) direct van tafel. De rechter erkent slechts zeer zelden een concurrentiebeding en je kunt het dan ook het beter als toiletpapier gebruiken. Het enige goede concurrentiebeding is hele goede arbeidsvoorwaarden zodat je personeel niet wegloopt.

jan-lul-de-behanger | 15-10-13 | 09:57 | + 0 -

@Febofiel | 14-10-13 | 16:03
Was het jouw arbeid of die van haar? Kennelijk het laatste...

synchronicity | 14-10-13 | 21:32 | + 0 -

@terror406: in Silicon Valley hebben de grote jongens een gentlemens agreement elkaars personeel niet over te nemen. En vanwege het gebrek aan deze wet zijn er dus bedrijven die zich niet in Californie vestigen.

Febofiel | 14-10-13 | 20:24 | + 1 -

Bullshit. Bangmakerij. In Californie is het concurrentiebeding verboten. Zie daar: Silicon Valley.

Einde discussie.

terror406 | 14-10-13 | 19:32 | + 1 -

@bdn01: Je kan een contract nog zo dicht spijkeren (en neem van mij aan, er waren vele papieren getekend), de rechter zal de werknemer in 98% van de gevallen laten gaan. Dat is ook een collega van mij overkomen. Zijn werknemer had al een half jaar voor opzegging van zijn betrekking bij zijn nieuwe werkgever aangegeven te zullen komen werken. In dit halve jaar nog eens een beetje rondgekeken, gekopieerd en wat al niet mogelijk is. En de rechter zag hier geen enkel probleem in.

Als ik ergens jaren voor gewerkt heb om het op te bouwen en het begint eindelijk vruchten af te werpen, dan is het extra zuur dat iemand er eigenlijk met je arbeid van door gaat.

Febofiel | 14-10-13 | 18:29 | + 1 -

Biotech bedrijven vallen om bij bosjes dus er bij blijven hangen is niet altijd verstandig. Verplichten al helemaal niet.

blinde kip | 14-10-13 | 17:48 | + 0 -

Typisch PvdA wetgeving aanpassen waar op dit moment bijna niemand moeite mee heeft in Nederland i.p.v. de echte problemen op de arbeidsmarkt.

De mensen die in deze tijden (vaak hoopopgeleid) willen wisselen van baan kunnen dit prima doeen onder de huidige omstandigheden. Ten slot van rekening duurt een dergelijk beding maximaal 3 jaar en geld die alleen bij de bedrijven waar je ook daadwerkelijk heb gewerkt (dus bij de andere 90% mag je nog wel werken).

Mocht je toch bij een bedrijf willen werken wat niet past bij je concurrentiebeding is je nieuwe werkgever vaak maar al te graag bereid dit af te kopen.

Enige doelgroep voor wie dergelijke wetgeving interessant is zijn de mensen in de Sales (kennen veel bedrijven), maarja dan ga je toestanden krijgen zoals FeboFiel aangeeft.

ikwileenlahmacun | 14-10-13 | 17:14 | + 2 -

@Febofiel
Dat is inderdaad terecht, en hoort bij het ondernemersrisico. Als het om gevoelige bedrijfsinformatie gaat kun je je werkgevers natuurlijk ook opdragen deze zaak vertrouwelijk te behandelen, eventueel per brief. Daar is geen concurrentiebeding voor nodig. Als iemand wegloopt, voor zichzelf begint, en het veel goedkoper kan betekent dat je zelf dus veel te duur bent geweest. Jammer maar helaas....

bdn01 | 14-10-13 | 16:23 | + 0 -

@Febofiel | 14-10-13 | 16:03
Niet dat ik er verstand van heb, maar ik neem aan dat klantgegevens vertrouwelijk zijn, en het meenemen van deze gegevens een misdrijf is. In dat geval kan je als oud werkgever het haar nog best lastig maken.

2.4 | 14-10-13 | 16:18 | + 2 -

Ik heb een bedrijf en had een verkoopster. Deze dame had alle inkoopprijzen, alle klantgegevens en alle verkoopprijzen, daar ontkom je op een gegeven moment niet aan.. Loopt weg, belt de volgende dag je klanten op om te vertellen dat ze het nu goedkoper bij haar kunnen krijgen. Acht jaar zwoegen naar de kloten. En dan moet ik hier lezen dat het terecht is. Mijn reactie is dat er geen kip meer bij komt. De ballen met je werklozen, stage plekken etc.

Febofiel | 14-10-13 | 16:03 | + 2 -

Het afschaffen van het concurrentiebeding komt de werkgevers niet zo goed uit, dat een persoon daardoor moeilijker weer aan de slag komt zal hen een zorg zijn.
Heeft wel iets weg van het versoepelen van het ontslagrecht, zou banen opleveren........??
Kan iemand mij nu eens helder uitleggen waarom de versoepeling van het ontslagrecht banen zou opleveren. Volgens mij vliegen door deze versoepeling alleen de oudere mensen er makkelijker uit en met aanzienlijk mindere ontslagvergoeding, lekker vooruitzicht in deze tijd :-(

erwtje59 | 14-10-13 | 15:42 | + 10 -

Als je als werkgever rechterlijke dwang nodig hebt om mensen aan je te binden, doe je je baan gewoon niet goed...

M.H.Roberts | 14-10-13 | 14:57 | + 11 -

De eerste nuttige opmerking van de PvdA sinds jaren! In vele landen zijn concurrentiebedingen onwettig en kan je, als loonslaaf, overal gaan werken als dat meer oplevert. En terecht! Spekman vergeet echter wel dat het opheffen van het concurrentiebeding zeer sterk ont-nivellerend zal werken. Om goed personeel vast te houden zullen de bazen dan dieper in de portemonnaie moeten tasten in plaats van naar het concurrentiebeding te verwijzen.

Het scholingsargument is ook nonsens. Als je goed personeel wil vasthouden betaal je ze goed, en school je ook. Dat kost wat, maar dan heb je ook wat. Dat zouden de apologeten van de vrije markt, de werkgevers, moeten kunnen begrijpen als geen ander.

bdn01 | 14-10-13 | 14:56 | + 12 -

@SOD: ik heb hier nog een .458 Lott staan, daar lukt het wel mee...

RexMundi | 14-10-13 | 14:38 | + 3 -

Die Spekman kan lekken z'n gang gaan en veilig zeggen wat hij wil. Olifantengeweren zijn niet meer in omloop.

SOD | 14-10-13 | 14:16 | + 1 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken